工人在工厂内如果死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因，不同的死因，引起的法律性质不同。
一、工伤工人在工厂死亡有赔偿的么
引起的法律性质不同。总体来说，工人在工厂内死亡，在以下几种常见的情况下，工厂是需要赔偿的：1、工人如果是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害，或者是在工作时间前后，在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如果属于上述情况，依法应属于工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿;2、工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿;3、另外，如果工人在工厂逗留期间，因工厂存在安全隐患，但工厂未尽到警示义务等安全保障义务，导致工人意外死亡的，工厂还是应当在自己未尽到安全保障义务的过错范围内，承担相应的民事赔偿责任。但如果工人的死亡与工厂无关，工厂也不存在过错，那么工厂也当然没有赔偿义务。
二、工伤死亡认定需要尸检吗
根据法律规定意外死亡不是必须尸检，必须要通过死者亲属的同意才能够进行。患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检;具备尸体冻存条件的，可以延长至七日。尸检应当经死者近亲属同意并签字。尸检应当由按照国家有关规定取得相应资格的机构和病理解剖专业技术人员进行。承担尸检任务的机构和病理解剖专业技术人员有进行尸检的义务。医疗事故争议双方当事人可以请法医病理学人员参加尸检，也可以委派代表观察尸检过程。拒绝或者拖延尸检，超过规定时间，影响对死因判定的，由拒绝或者拖延的一方承担责任。
三、劳动者因工外出期间死亡死因不明是否应认定为工伤
劳动者因工外出期间死亡死因不明可以认定为工伤，但要求劳动者是因为用人单位指派而外出，并且遭受的事故是因工作原因所致。如果在死因无法查明、也无法排除是否与工作相关的情况下，其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，用人单位提供的证据不能排除非因工作原因致死的，应认定为工伤。
-
突发疾病：工作中心脏骤停，死亡赔偿几何？
342人看过
-
工地因疾病突发死亡赔偿标准是哪些
284人看过
-
工作中突发疾病死亡是否应该享受工伤待遇？
183人看过
-
劳务关系在工作岗位突发疾病死亡
238人看过
-
员工在休息时间突发疾病死亡如何赔偿
190人看过
-
突发疾病工作时间赔偿探讨
345人看过
-
1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。2、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过2023-03-22203人看过 -
社保部门：脑死亡不属于工伤认定的法定条件与特殊情形，因此不能算作工伤职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;如果是突发疾病脑死亡呢，会不会被认定工伤?近日，记者从寮步镇司法分局了解上述劳动争议案件，该起典型案件被社保部门认定为非工伤，调解介入后，死者家属获得赔偿+补偿共8.8万元，双方最终达成一致协议。工人工作昏倒6小时后被认定脑死亡据了解，2015年1月，寮步下岭贝智亮服饰厂员工李某在工作时间工作场所内突发疾病，昏迷不醒。随后送院救治，经过6小时的全力抢救，医生确诊李某已脑死亡，是否继续救治，则视家属意愿。经家属同意医院继续为李某用药救治，在抢救5天左右，最终，李某不治身亡。1月26日，李某的20名家属堵在厂区大门口要求企业给付赔偿金，他们认为医生在李某6小时后被医院诊断为脑死亡，而李某是在工作时间内发生昏迷的，因此应该认定为工亡，企业应赔偿家属2023-06-10298人看过 -
突发疾病死亡视同工伤的认定条件职工突发疾病死亡的原因很多，但并不是都可认定为工伤；认定为工伤要受具体条件限制。《工伤保险条例》对因突发疾病死亡认定为工伤的条件做相关规定，突发疾病死亡不是直接被认定为工伤，而是视同工伤，具体条件为：（1）在工作时间内。这里的工作时间是广义的工作时间，既包括单位规定的正常工作时间，也包括职工加班延长的工作时间，还应当包括职工在工作间隙中简短的休息时间，如单位中午的午餐时间和少量的休息时间，这段时间，如果职工留在单位不回家的，也应当算做工作时间。（2）在工作岗位上。它强调的是在履行工作职责上，因病死亡，强调在工作岗位上，比原先的强调在工作区域内，界定更为准确。（3）突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。在具备前述两个条件外，还须具备第三个要件，即死亡要件。劳动和社会保障部于1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定的第三个要件是，由于工作紧张突发疾2023-02-19173人看过 -
医疗费中国法院网讯学生刘某在参加体育达标测试时，由于激烈运动突发疾病，经抢救无效死亡。后刘某的父母以学校未尽充分注意义务为由，将其诉至法院。近日，河南省漯河市中级人民法院判令被告漯河市某中学赔偿原告刘某父母医疗费、法医鉴定等费用1.4万余元。2004年3月18日，漯河市某中学组织学生进行体育达标测试，学生刘某参加完身高、体重、握力、肺活量、立正跳远等五项体育达标后，便参加1000米长跑。在将过三圈半时，刘某突然觉得身体不支，脸色苍白，倒地不省人事。学校用一辆面包车送刘某到医院抢救，但经医院多方抢救无效死亡。原告诉称：3月18日上午，我儿子高高兴兴去上学，8点左右参加学校体育达标测试。当我儿子参加完五项体育达标后，在参加千米长跑时，同学们发现我儿子脸色腊黄，体力不支，想坐下休息，老师说：“别坐下”，并在没有采取任何救助措施情况下，扶我儿子继续向前走，我儿子突然坠地不省人事。学校没有打“120”急救2023-06-04233人看过
-
王志顺系汽车修理厂修理工，1999年6月10日9时在工作中，感到肺部痛疼难忍，脸色发青，于是向车间领导请假，到医院检查。经医院检查诊断为肺癌晚期，住院治疗30天，终因医治无效死于医院。王亲属向单位提出按因工处理，要求享受工伤保险待遇。单位认为王志顺是因肺癌治疗无效死亡，不属于突发疾病死亡，不予认定王志顺为工亡，按非因工死亡处理。【评析】企业对王志顺死亡处理意见是正确的。现行政策规定，职工在工作时间和工作区域内，因工作紧张劳累过度，突发疾病死亡的按因工处理。本案中，王志顺所患肺癌，不属于职业病，虽然是在工作时间请假去医院检查出来的，但与工作原因无关，其患肺癌是由于自身肺细胞长期变异造成的，不属于突发性疾病。故此，王志顺死亡不符合有关认定工伤的政策、法规，属非因工死亡，不能享受工伤保险待遇。?2023-06-09389人看过 -
申请劳动仲裁单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，用人单位应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。一、事业单位开除有补偿吗事业单位辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。二、不服从工作安排被辞退有补偿吗员工不服从安排2023-04-05360人看过
在刑事诉讼中，举证责任是公诉案件的公诉机关（检察院）和自诉案件的自诉人（被害人）依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证，公安机关有侦查权，公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料，但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
-
2024-01-27 -
2024-01-22 -
2024-01-05
-
2023-12-21 -
2023-12-02
-
工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理浙江在线咨询 2022-02-09如果存在劳动关系的，在工作工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤，可以按工伤进行处理。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工 -
职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡，如何赔偿，工伤死亡怎么赔偿山西在线咨询 2022-02-09职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月3 -
在工作途中突发疾病死亡算不算是公务员死亡青海在线咨询 2022-10-19差期间突发疾病工伤公外期间由于工作原遭受交通事故或其意外事故造伤害或者失踪或突发性疾病造死亡或者经第抢救治疗全部丧失劳力合理间内其合理路线班途发意外属工伤()合理间内往返于工作与住所、经居住、单位宿舍合理路线班途；(二)合理间内往返于工作与配偶、父母、居住合理路线班途；(三)事属于工作所需要且合理间合理路线班途；(四)合理间内其合理路线班途[一]（班途受伤指应合理间、路线发且非本主要责任交通事故 -
劳动中突发疾病死亡的认定为，那突发疾病没死亡的，算不算工伤？江苏在线咨询 2022-10-09根据《工伤保险条例》：工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责 -
