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有哪些规定规定了终止劳动合同的法定情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-07 11:25:40 430 人看过

一、有哪些规定规定了终止劳动合同的法定情形

终止劳动合同的法定情形有：

1．劳动合同期满的；

2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4．用人单位被依法宣告破产的；

5．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、终止劳动合同是否需要提前30日通知

终止劳动合同是不需要提前30天通知，合同到期后自动解除。但是如果有相关政策法规规定，要求有用人单位提前三十天书面通知的，应当提前通知；如果劳动合同因解除而终止的，应当提前三十天通知，用人单位也可以额外支付一个月工资后直接解除合同。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、终止劳动合同怎么赔偿

如果单位是违法终止劳动合同的，需要依照双倍的经济补偿金来计算给员工的赔偿。经济补偿金的算法一般是员工在单位工作每满一年，支付一月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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