职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60发给(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65发给(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。
工资6000五险一金应该扣多少
五险一金个人缴纳情况如下:养老保险个人缴纳8%,医疗保险个人缴纳2%(各地有所不同),失业保险个人缴纳1%(各地有所不同),工伤保险个人不缴纳,生育保险个人不缴纳,公积金个人缴纳在5%-12%之间缴纳(由单位进行选择,通常为5%)。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。
第八条职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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月6000元工资病假扣多钱内蒙古在线咨询 2022-08-02职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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6000元工资扣除税后多少钱?辽宁在线咨询 2022-12-17现行工资薪金所得个税起征点是3500元(即免征额),适用七级超额累进税率,计算方法如下:应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。
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6000元工资扣多少税贵州在线咨询 2023-03-296000元工资如果不扣除社保和专项扣除等,应交30元的税。按照新个税标准计算,起征点调整为5000元。收入6000元减去5000元正好位于3%的档,则个税缴纳额等于(6000减5000)乘以3%减0等于30元。 工资个税的计算公式为: 应纳的所得税=应纳税所得额*适用税率 应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 综合所得年度应纳税额
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6000元工资六险一金扣多少钱?内蒙古在线咨询 2023-03-07养老保险:单位每个月缴纳20%—22%,自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%—12%,自己缴纳2%; 失业保险:单位每个月缴纳1%,自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.4%—0.5%,自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.7%—0.8%,自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。 职工个人每年的补充养老保险金
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6000元的工资扣多少税重庆在线咨询 2022-05-286000元工资应交30元的税。 按照新个税标准计算,起征点调整为5000元。收入5000元减去5000元正好位于3%的档,则个税缴纳额=(6000-500 0)×3%-0=30元。 工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-免征额)×适用税率-速算扣除数。