每天工作13小时违反劳动法吗-法师兄

每天工作13小时违反劳动法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:13:59 174 人看过

每天工作13小时是否违反《劳动法》

根据中国相关法律的规定，国家实行工人每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的工时制度。每天工作13小时，每周工作44小时以上，违反《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并提供延长工作时间的条件延长工作时间，也称加班，是指在经过一段时间的程序后，雇主要求工人工作超过法律法规规定的每周最高工作时间和工作日。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。在正常情况下，根据《劳动法》的规定，延长工作时间应满足以下三个条件：

（1）由于生产经营的需要。生产经营需求主要指应急生产任务。如果不能按时完成，将会影响雇主的经济利益和雇员的收入。在这种情况下，员工的工作时间可以延长

（2）必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应当向工会说明理由、人数、时间长短等情况。员工的工作时间只有在工会同意的情况下才能延长

（3）必须与工人协商。如果雇主决定延长工作时间，则应与工人进一步协商，因为延长工作时间将占用工人的休息时间，因此，除上述条件外，只有工人愿意延长工作时间，才能延长工作时间，延长工作时间的长短也必须符合《劳动法》的规定。即：一般每天不得超过1小时。如果由于特殊原因需要延长工作时间，在保证工人身体健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时

上述知识是对相关法律问题的回答。国家实行工作时间制，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。每天工作13小时，每周工作超过44小时，违反了劳动法。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

折扣
保安每天工作12小时违法吗

合法，这是正常的，保安分为两种上班方法，一种是两班倒，一班12小时，另外一种就是3班倒，一班8小时。一、按劳动法中工资怎么算的B50433工资的算法，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍；法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍；年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍。二、全薪是什么意思？全薪制就是：在员工请假、休假等不能正常上班的情况下，公司按照员工正常上班给予的薪酬，完全支付，这也是劳动法规定的。全薪是指无责任底薪其中包括各项福利待遇全勤奖加班费另算；全薪制，就是在非个人主观因素不能正常工

2023-03-02

71人看过
劳动者
员工每天工作12个小时违法吗

一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过的，就是违法。一、国家规定的职工一天上班几个小时根据我国相关法律有关规定，每天上班时间不超过八小时，平均每周的工作时间不超过四十四个小时，且保证每周休息一天。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、公司要求每天上班12个小时合法吗不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，每天上班十二个小

2023-02-21

194人看过
劳动监察
12小时工作制违反劳动法吗

一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。企业的12小时工作制，一般都会有跨过零点部分，以此保证每日工作时长不超过12小时（上两天休一天或者一天12小时第二天8小时），避免违反劳动法。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。结合上述规定，即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是

2023-02-17

220人看过
劳动者
劳动法规定的每天工作几小时

一、劳动法规定的每天工作几小时《劳动法》规定每天工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、加班的规定《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。三、劳动法关于工作时间和休息休假的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合

2023-04-12

158人看过

劳动者
劳动法每天工作不超过几小时

根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、劳动法规定每周工作时间不超过多久《中华人民共和国劳动法》规定每周工作时间不超过44小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，而对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一次超过四十四小时的都属于加班，应该给予加班费。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、员工加班时间最多不超过几小时国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，

2023-03-03

408人看过
仲裁委员会
工作几个小时违反劳动法

一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。一、加班之后公司不给加班费怎么办？加班后公司不给加班费，劳动者可以通过以下方法讨要加班费：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。二、前天申请劳动仲裁的可以过40分钟吗每周工作超过四十小时但不超过四十四小时属于合法行为，超过四十四小时可以申请劳动仲裁。平均每周工作时间不超过四十四小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。三、汽车违章后多久就能知道汽车违章一般来说3-7个工作日就可以查到了，最晚的话要13个工作日

2023-03-26

113人看过