在劳动诉讼中各当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

关于劳动争议案件举证责任的承担问题

我国民事诉讼法第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。“谁主张、谁举证”是我国民事诉讼法的一般原则。劳动争议案件的举证责任，除适用这一一般原则外，由于劳动争议案件诉讼主体的相对特殊性，即在管理与被管理方面劳动者处于从属地位，因而在劳动者作为原告的案件中，还可以适用举证责任的倒置，由用人单位负责举证，由其证明自己行为的合法性，否则用人单位承担败诉责任。

我们认为，在劳动争议案件中适用举证责任的倒置，这是由于劳动者在管理中的从属地位决定的：（1）有一部分劳动争议案件，用人单位在履行有关法律行为时，不给劳动者有关手续，致使劳动者无法举证，如不签订书面劳动合同、不发给开除、除名通知书等等。（2）用人单位作为劳动管理者，由其负责对劳动者进行考勤考核等管理，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，如用人单位不提供原始的考勤、考核等证据，劳动者个人是无法举证或是举证不力的。（3）这类案件的证人大多是同一用工单位的其他劳动者，为了自己的利益等，他们可能拒绝作证或作伪证，劳动者要凭借个人的力量是无法收集到充足的证据的。正是基于以上三点，为了切实保护劳动者的合法权益，不使劳动者因客观原因无法举证或举证不力而导致必然败诉，使提起诉讼的劳动者在诉讼过程中处于相对有利的地位，在处理劳动争议案件时由用人单位提供证据，证明其行为的合法性这是客观必要的，也有利于促进用人单位严格依法办事，预防和减少劳动争议案件的发生。

当然在劳动争议案件中适用举证责任的倒置，并不是说任何案件、任何原告都不负任何举证责任。举证责任究竟由谁承担，应根据具体案件的具体情况进行确认。只有在原告因非主观原因不能举证，而证明案件事实所必需的证据又被所控制或被告能提供的，举证责任才倒置．原告在诉讼中对自己应当提供的证据必须提供。原告首先应当举证证明自己的合法的诉讼主体资格，即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人；其次应举证证明被告的行为使自己的人身权或财产权等民事权益受到侵犯以及造成了损失等。原告拒不提供或不积极提供自己应当提供而且能够提供的证据时，原告应当承担败诉的责任。

审理劳动争议案件时，要注意根据具体案件的具体情况，积极引导劳动争议案件双方当事人举证，既坚持“谁主张，谁举证”的原则，又注意举证责任的倒置。我们认为人民法院在受理案件后既可以告诉当事人举证的范围，甚至还可以责令当事人举证。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。