公司违反劳动法时,处理程序可以包括以下两个步骤:双方协商和调解。双方无法通过协商达成一致,劳动部门或劳动仲裁机构可以进行调解。如果调解失败,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人一方或双方对仲裁不服的,可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉。

公司违反劳动法时,处理程序可以包括以下两个步骤:

1.双方协商:在处理劳动法违规行为时,雇主和员工可以进行协商,以寻求达成一个公平合理的解决方案。

2.调解:如果双方无法通过协商达成一致,劳动部门或劳动仲裁机构可以进行调解,以帮助双方找到一个合法、公正的解决方案。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时；

3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉；

4、起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。

公司违反劳动法解决方法

根据提供的标题，我们可以看出这是一道关于公司违反劳动法的问题。针对这个问题，我们需要进行法律分析。

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反劳动法规定，劳动者有权利要求其依法改正。如果用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。

如果用人单位违反劳动法规定，导致劳动者受到损害，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位有义务提供相关证据，以证明其没有违反劳动法规定。

综上所述，如果公司违反劳动法规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。在此，我呼吁用人单位遵守劳动法规定，维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。

在处理公司违反劳动法行为时,首先可以通过双方协商达成一个公平合理的解决方案。如果协商不成,劳动部门或劳动仲裁机构可以进行调解,以帮助双方找到一个合法、公正的解决方案。也可到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解不成或用人单位拒不改正,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可直接向法院起诉。用人单位有义务提供相关证据,以证明其没有违反劳动法规定。在此,呼吁用人单位遵守劳动法规定,维护劳动者权益,构建和谐劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。