工程款没给到劳动监察需要什么-法师兄

工程款没给到劳动监察需要什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 08:11:52 264 人看过

一、工程款没给到劳动监察需要什么

应当不予受理，理由如下：

包工头与施工企业之间不构成劳动关系。包工头是工程人工部分承包商，靠工程人工费差价获取利润。目前，国家法律法规对包工头的法律性质和法律地位尚未作出明确界定。因不符合原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的确立劳动关系的几种情形，包工头与施工企业之间不能认定为劳动关系，因而不受劳动保障法律、法规调整。司法实践中，人民法院在审理此类劳务纠纷案件时，一律按劳务合同关系处理。

二、拖欠工程款不给该怎么处理

1、与欠款人进行协商

在工程欠款中，欠款人一般都处于比较强势的地位，无论是发包人欠款，还是转包人、违法分包人欠款，他们都有各种理由不支付工程欠款，但这些都不是拒不支付工程欠款的根本理由。被欠款人为尽快能够拿到工程欠款，往往会做出较大的让步，只要不亏本甚至少亏本的情况下，都可以达成协议，但即便这样，欠款人也不一定会领情，多数情况下，欠款人希望达到的目的是能不给就不给、能拖就拖。因此，实践中，协商解决有时无法起到作用。

2、找追债公司帮助

在欠款人拒不支付工程欠款的情况下，部分被欠款人选择请求追债公司的帮助，来协助要回工程欠款。在实践中，这种方式存在一定的法律风险，因为本身追债公司的合法性就存在一定的问题。根据我国目前的相关法律规定，追债公司一直游离于法律的灰色地带，在追债公司本身存在合法性问题的前提下，其从事的追债行为，很难保证其完全合法。

3、法律途径

所谓法律途径，无非是指通过向法院提起诉讼，等待法院判决之后，申请法院强制执行。

从规避法律风险的角度而言，通过诉讼的方式来追讨欠款，是工程欠款追讨的最佳方式。即便在诉讼的过程中，也可以通过由法官作为中间人，做欠款人的工作，同时被欠款人也作出一定程度的让步，在这种情况下，欠款双方很容易达成和解，然后签署和解协议。在一方不履行和解协议时，直接向法院申请强制执行该协议即可。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

工资
拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理，到劳动监察部门投诉需要准备什么材料

一、拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理拖欠工资去劳动监察局投诉五个工作日之内确定是否办理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。二、到劳动监察部门投诉需要准备什么材料到劳动监察部门投诉需要准备的材料投诉文书；投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规

2023-06-19

199人看过
劳动监察
没签劳动合同劳动监察

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一、公司未与员工签订合同怎么要求补偿公司未与员工签订合同，赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的，则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以主张经济补偿。劳动者应当保存与用人单位存在事实劳动关系的证据进行维权。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合

2023-03-05

145人看过
劳动监察
为什么会收到劳动监察问书

一、为什么会收到劳动监察问书因为劳动保障监察部门具有以下职责：1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。4、负责劳动合同的推行和管理工作。5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。9、做好劳动

2023-05-10

492人看过
法律综合知识
劳动监察什么流程开庭吗

一、劳动监察什么流程开庭吗（一）当相关主体向劳动监察机关提出投诉或举报时，应首先按照其规定履行相应程序。（二）投诉方需要认真填写登记表格，其中包含姓名、联系地址以及电话号码等信息；同时详细描述所举报或投诉过的企业或者个人的违法行为实据。此外，还应当提供被举报或者投诉单位的详细名称、具体联系地址、邮政编码和电话号码等关键信息。（三）对照相应法律法规，对于此类事项是否符合受理标准进行评估，通常会在五个工作日内作出明确决定并予以立案。如超出此期限未能处理，我们会以书面形式告知当事人原因。针对一般的案件处置，我们会在六十个工作日之内完成调查和检验工作。但是如果案情复杂程度较高，我们可能会根据实际需求适当推迟三十个工作日。（四）在当事人收到通知后，需严格按照要求补充完善举报、投诉材料。对于所有涉及的相关信息，应确保其真实性与准确性。这样才能更好地支持我们的调查工作。（五）经过全面深入的调查之后，我们

2024-07-13

440人看过

劳动监察
郑州劳动监察都需要带什么资料

一、郑州劳动监察都需要带什么资料1、投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。3、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。二、下列情况不属于劳动监察案件受理范围1、私人和非法人组织

2023-05-10

434人看过
劳动监察
请求劳动监察需要准备什么东西

一、请求劳动监察需要准备什么东西需要材料如下：(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。(2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。(3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。二、下列情况不属于劳动监察案件受理范围

2023-05-28

59人看过
劳动监察
劳动监察立案要到现场吗

依据我国劳动保障监察条例的规定，劳动监察对劳动案件进行立案时，不一定要劳动者到现场报案的，劳动者可以通过书信的方式报案。《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。不属于劳动监察部门受理的事项有哪些1、劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议，依照国家有关劳动争议的规定处理。如劳动者与用人单位因解除劳动合同，双

2023-06-01

376人看过
劳动监察
前往劳动监察大队需要哪些程序？

去劳动监察大队投诉需要准备投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。拖欠工资找劳动监察大队可以解决吗拖欠工资找劳动监察大队可以解决。用人单位拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。劳动监察大队工作模式是对单位明显违反劳动法的行为进行处罚，适用用举报。仲裁部门对双方争辩进行裁定，适用于投诉。前者相当于警局，后者相当于法院。如果没有新材料新证据，拿着法院判决去警局报案可能不会有结果。《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十三条《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十四条

2023-07-15

307人看过

劳动监察
劳动监察要有那些程序

劳动监督程序如下：（一）执行日常劳动保障监察任务时，必须有两名（或两名以上）劳动保障监察员共同进行。并出示中华人民共和国劳动保障监督证书。（二）告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法。（3）了解用人单位遵守劳动保障法律法规，查阅相关资料（营业执照、员工花名册、员工就业登记、劳动就业登记、劳动合同、工资表、劳动保障执法年审手册、社会保险登记证、社会保险缴费凭证、劳动管理规章制度、工作考勤表等。），巡视劳动场所，查阅或复制相关资料。（4）现场检查和询问应由监察员制作。笔录核对后，由劳动保障监察员和用人单位法定代表人（委托人）或劳动者双方签字盖章（询问对象为企业其他人员的，笔录由当事人签字或按手印）。（五）检查用人单位时，法定代表人或者劳动者不在现场，不能当场了解相关情况的，监察人员应当向用人单位发出《劳动保障监察调查询问通知书》，约定核对相关资料的内容、时间、地点和人员，并做好笔录。（六）检

2023-08-05

393人看过
法律综合知识
告到劳动监察大队后果后还是不给工资怎么办

一、告到劳动监察大队后果后还是不给工资怎么办当劳动者将欠薪问题告至劳动监察大队后，若仍未能获得应得的工资，劳动者可以采取进一步的行动。1．劳动者可以向劳动监察大队的上一级主管部门或本级人民政府进行投诉，反映劳动监察大队未能有效处理的情况。2．劳动者有权依法申请调解或劳动仲裁，通过法律途径来追回被拖欠的工资。这些措施旨在确保劳动者的合法权益得到切实保障，防止用人单位逃避法律责任。二、劳动局不管欠薪该如何处理若劳动者发现劳动局对欠薪问题未予处理或处理不当，可以采取以下措施：1．向劳动局的上一级主管部门或本级人民政府进行投诉，要求其对劳动局的工作进行监督和纠正；2．依法申请调解或劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益；3．劳动者还可以考虑通过媒体曝光、社会舆论等方式来推动问题的解决。重要的是，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

2024-07-28

77人看过
法律综合知识
劳动仲裁需要去劳动监察大队吗

一、劳动仲裁需要去劳动监察大队吗劳动仲裁不需要去劳动监察大队，劳动者应该到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前可以先申请调解，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。二、劳动仲裁在多久内申请有效劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。三、劳动仲裁提交的资料有哪些劳动仲裁提交的资料

2024-04-04

166人看过
劳动监察
去劳动监察大队申请劳动仲载需要什么资料

一、去劳动监察大队申请劳动仲载需要什么资料实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。3、劳动者的身份证复印件如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申

2023-03-12

418人看过

劳动仲裁
没有劳动合同劳动仲裁给不给监定工伤

一、没有劳动合同劳动仲裁给不给监定工伤没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。二、没有签订劳动合同怎么认定工伤只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到

2023-04-18

162人看过
法律综合知识
对劳动监察工作有什么建议

为构建和发展和谐稳定的劳动关系，切实解决劳动保障监察工作中存在的突出问题，有效维护劳动者的合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）、《山西省劳动监察条例》和《山西省农民工保护条例》等法律法规，现就加强我省劳动保障监察工作提出如下意见：一、充分认识加强劳动保障监察工作的重要性和紧迫性劳动保障监察是保证劳动保障法律法规贯彻落实、维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的一项重要的行政执法工作。近年来，全省各地不断加大劳动保障监察力度，及时查处各类违反劳动保障法律法规的案件，维护劳动者合法权益，为全省改革发展和社会稳定做出了积极贡献。但是，随着市场主体多元化、用工形式多样化，劳动关系日趋复杂，一些用人单位单纯追求经济利益，缺乏社会责任感和法律意识，不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者办理社会保险，不落实劳动标准，随意拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现

2023-11-26

114人看过