竞业禁止协议与保密协议相比，是一种高标准的保护商业秘密的方式，通过禁止雇员离职后在一定期限内从事其所熟悉的专业，以避免与原雇主竞争。这种高标准的保护方式在有效防止对商业秘密的侵占和保持原雇主竞争优势的同时，阻碍了雇员在工作过程中所形成的一般知识、经验和技能的运用，妨碍了雇员的自由择业，所以有必要对竞业禁止协议的效力进行探讨。

一、我国有关竞业禁止的法律法规我国有关竞业禁止的立法散见于《公司法》、《合伙法》等法律文件中。

《公司法》第61条规定：董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或活动的，所得收入应归公司所有。

《公司法》第70条规定，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理，未经国家授权投资的机构或者国家授权的部门同意，不得兼任其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经营组织的负责人。

《合伙法》第30条、第7l条规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。合伙人违反本法第30条规定，从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。

《商业银行法》第52条规定：商业银行工作人员，不得在其他经济组织兼职。

《保险法》第124条第2款规定：经营人寿保险代理业务的保险代理人，不得同时接受两个以上保险人的委托。

我国法律只规定在职时的竞业禁止，而对争议纠纷最多的离职后的竞业禁止，目前没有法律规定。为了解决日益增多的竞业禁止纠纷，我国一些地方出台了一些地方性法规，有些部门制定了行政规章。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条对竞业禁止作出了规定。《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》、《珠海市企业技术秘密保护条例》等地方性法规都规定了竞业禁止，但都局限于技术秘密的保护。如《珠海市企业技术秘密保护条例》第18条规定：企业可以与知悉或者可能知悉技术秘密的员工签订竞业限制协议。2002年5月生效的《上海市劳动合同条例》对竞业禁止的规定突破了技术秘密的局限，可以涉及到除技术秘密之外的商业秘密如经营信息。其第16条规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务，竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过3年，但法律、行政法规另有规定的除外。