如果工厂辞工不批怎么办-法师兄

如果工厂辞工不批怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-11 09:21:29 264 人看过

1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。

2、《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

第十四条，投诉文书应当载明下列事项：

(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

第十五条，有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：

(一)应当通过劳动争议处理程序解决的；

(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；

(三)已经提起劳动争议诉讼的。

员工是否进行继续工作是员工自身的自由，用人单位不能强行留员工在该企业进行工作，所以员工进行辞职的时候，用人单位只能够进行批准。如果用人单位不进行批准的话，那么员工可以向劳动仲裁委员会提起相关的诉讼，要求其进行整改。

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一般而言，解除劳动关系有以下方式：双方协商解除劳动者提前30日向单位提出书面辞职。依据法律规定，劳动者提前30日向单位提出书面辞职的，30日后不论单位是否批准，劳动关系自行解除。符合法定情形的，劳动者可以立即解除劳动合同。未经单位批准自行离职，这具有违法解除劳动合同需要承担单位损失的风险，不建议。建议您采用第二种方式，提前30日向单位提出书面辞职，即立刻向单位提出书面辞职，30日后可以自行离职。一、辞职了公司不发工资怎么办协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支

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