在试用期间，如果员工被用人单位解雇，他们可以要求相应的赔偿金。如果用人单位违反本法规定与员工约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位将按照员工试用期满月工资的标准，支付已经超过法定试用期的期间的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果在试用期间被解雇,员工可以要求相应的赔偿金。如果用人单位违反本法规定与员工约定试用期,劳动行政部门将责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行,用人单位将按照员工试用期满月工资的标准,支付已经超过法定试用期的期间的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期被违法解除，如何维权？

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，用人单位可以依照劳动合同法规定，解除职工。然而，如果用人单位在试用期间违法解除职工，职工仍然有权利维权。

根据劳动合同法规定，用人单位在试用期间解除职工的，应当依照劳动合同法规定向职工说明理由，并在试用期内提供相应的培训或者帮助。如果用人单位未说明理由或者未提供培训或者帮助，或者以其他非正当理由解除职工的，职工可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

因此，如果试用期被违法解除，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，职工应当提供证据证明用人单位在试用期间违反了劳动合同法规定，或者提供其他相关证据证明用人单位的解除行为是不合理的。同时，职工应当尽快委托律师或者劳动仲裁机构进行处理，以避免超过法定期限，导致无法维护自己的权益。

如果在试用期间被违法解除,职工可以要求相应的赔偿金。同时,用人单位在试用期间违反劳动合同法规定解除职工的,应当承担相应的赔偿责任。为了维护自己的合法权益,职工应当提供证据证明用人单位在试用期间违反了劳动合同法规定,或者提供其他相关证据证明用人单位的解除行为是不合理的。职工可以尽快委托律师或者劳动仲裁机构进行处理,以避免超过法定期限,导致无法维护自己的权益。

根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。