实习期间有工资，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

一、拖欠工资元劳动局是否受理

拖欠工资劳动局2000元受理。

特殊人员的工资应当按照如下规定支付：

1、劳动者受处分后的工资支付，劳动者受行政处分后仍在原单位工作或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬，劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行；

2、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定；

3、新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定，分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

岗位技能指在对劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动条件等基本劳动要素进行全面测评的基础上，以岗位工资和技能职工为主要形式来规定职工劳动报酬的一种结构工资制，属基本工资制度的范畴。其中岗位工资是按劳动强度大小、劳动责任轻重和劳动条件好差对岗位划类分等规定工资，职工进入什么岗位，就拿什么岗位工资，薪随岗变。技能工资是按考核职工所达到的劳动技能等级所确定的工资，岗位技能工资既适用于企业中的技术工、熟练工和普通工，也适用于企业中的管理人员、技术人员和行政人员，具有劳动测评全面、一制通用的长处。

技术等级指以技术复杂程度为主要考核依据、适用于技术工人的一种基本工资制度。在进行考工的基础上，按照工人所达到的技术等级确定相应的工资等级，据以支付劳动报酬。它有工资等级、技术等级标准和工资标准三个要素组成。适用于技术复杂程度较高、工人劳动差别较大、分工较粗及工作物不固定的工种。

二、退休工龄如何计算年限

退休工龄计算方法有连续计算法、合并计算法、工龄折算法。

其中对三种方法的解释有：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算；

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄；

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应“满”一个周年才能算一年。

三、大学期间工龄的规定

大学期间不算工龄的。大学学习期间，还是学生，没有参加工作，也没有工资收入，不能计算工龄。大学毕业就业的，从就业之日起算工龄。当今工龄计算已经不如劳动制度改革前意义重大，计算社会保险待遇都是按缴费年限计算。