签订了劳动合同后应该马上把劳动手册交给公司,当然身份证复印件也要。劳动手册等不做了直接由单位退回劳动手册管辖的街道。
1、劳动手册上记录了你在单位工作的开始和结束时间和单位名称。其它没有。
2、公司给加金,可以通过网上查询。
4、如果试用期没有被录用,也要加金的。但不少私人小公司是不加的,不过这个是违法的。
一、自己买社保犯法吗
1、个人缴纳社保只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。
2、个人购买社保的条件非常简单,具备城镇户口的公民可以准备身份证、户口簿、照片等相关资料。
3、到当地劳动和社会保障局社保中心服务大厅的窗口,申请办理个人缴费性质的养老保险和医疗保险。
4、填写申请表、限制缴费基数和计费方式,社保中心核准以后会发一本养老保险手册,以后缴费多少都会在手册上记录的。
5、等到符合办理退休手续的时候,凭手册办理退休手续,计算退休金。
注意:缴费必须缴足15年的才能按月领取退休金。
二、社保增员是什么意思
社保增员是指公司或企业有新的参保员工,企业社保增员只能由企业社保专管员在专门的线上平台进行办理,线上平台怎么用,详询你们公司所在的社保局,因为每个地区的系统都不一样,操作也不一样。新增员工社保参保所需材料:1、录用人员身份证原件或复印件;2、失业职工提供《失业证》或《劳动和社会保障手册》原件;3、《录用人员登记备案花名册》一式二份(失业职工一式三份);4、《录用人员登记表》一份;5、劳动合同书;6、《劳动合同信息管理报表》电子档;7、一寸照片一张。
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保险金是指质物所有人与保险人订立保险合同,当保险事故发生导致质物毁损或灭失时,投保人有权请求保险人支付的一定数量的金钱保险金的赔偿给付保险金的赔偿给付是保险人承担保险责任的方法。 原则上保险补偿以现金履行赔偿给付责任。但是,对于财产保险,也... 更多>
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公司劳动手册香港在线咨询 2022-02-10你好你说的劳动手册应该是劳动合同吧;劳动合同是要给劳动者一份的;关于离职时间,最好有明确的文字材料,可以确定准确时间;关于奖金,你有公司的绩效分配办法最好,没有也没关系,劳动冲裁时,冲裁员可以要求公司方面出示相关制度;关于拖欠工资,这点能提供证据提供证据,提供不了的话,单位也有义务提供不给工资的义务。最后建议您,最好跟公司协商。事已至此,好说好散,走法律程序没有问题,但是我们普通老百姓,时间和精力
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工伤鉴定在自己手里还是公司手里宁夏在线咨询 2022-03-04员工在公司手上,应该先申请工伤认定,判定为工伤之后再进行劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级要求单位进行赔偿。申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求(1)填写《劳动能力鉴定申请表》,表上贴上本人的近期一寸免冠照片,若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话,并且当场通知单位联系人。(2)工伤认定决定书原件及复印件。(3)携带被鉴定人本人身份证原件复印件。
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上班手术费用是公司出的还是自己出上海在线咨询 2022-03-28如果有社保由社保承担。如果没有由单位承担,自己垫付后,则依法要求公司支付。如果属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
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离职后自己手上的客户名单还在公司手里公司有权拿走吗江西在线咨询 2022-03-02劳动者依法离职,劳动者手上没有成交的客户名单公司是有权拿走的,劳动者的名单是劳动者在职时,利用用人单位的资源获取的,劳动者应当和用人单位办理工作交接手续,劳动者不得非法占有。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳