如何擅自离开-法师兄

如何擅自离开

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:25:34 266 人看过

如何擅自离职

员工擅自离职的，用人单位应当发出书面通知，限制员工在规定时间内复工，并提出限期不上班的处理措施。其次，当员工擅自辞职达到辞退标准时，用人单位应当将终止劳动关系的情况予以公示，并以书面形式向员工发出辞职通知，通知其前来办理交接工作和辞职手续。通知送达时，用人单位应当以挂号信或者特快专递的形式将通知送达劳动者的注册地址、身份证地址或者经济联系地址，并保留回执。送达日期为收到日期。如果雇员不签字或信件被退回，雇主应保持信件完整。如有争议，在开庭审理前，不得在仲裁员在场的情况下拆封，以证明用人单位已履行通知义务，并愿意解除劳动合同。必要时，用人单位可以在报纸上声明，自通知之日起30日内视为送达。此外，劳动者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以申请仲裁，要求劳动者赔偿损失。用人单位为劳动者支付培训费，劳动者在到期日前离岗的，用人单位可以向劳动者追偿培训费。员工未与本公司办理离职手续而到其他公司工作，造成原公司损失的（有实际数字证据的），本公司可以要求员工赔偿损失。

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因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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