如何擅自离开-法师兄

如何擅自离开

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:25:34 266 人看过

如何擅自离职

员工擅自离职的，用人单位应当发出书面通知，限制员工在规定时间内复工，并提出限期不上班的处理措施。其次，当员工擅自辞职达到辞退标准时，用人单位应当将终止劳动关系的情况予以公示，并以书面形式向员工发出辞职通知，通知其前来办理交接工作和辞职手续。通知送达时，用人单位应当以挂号信或者特快专递的形式将通知送达劳动者的注册地址、身份证地址或者经济联系地址，并保留回执。送达日期为收到日期。如果雇员不签字或信件被退回，雇主应保持信件完整。如有争议，在开庭审理前，不得在仲裁员在场的情况下拆封，以证明用人单位已履行通知义务，并愿意解除劳动合同。必要时，用人单位可以在报纸上声明，自通知之日起30日内视为送达。此外，劳动者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以申请仲裁，要求劳动者赔偿损失。用人单位为劳动者支付培训费，劳动者在到期日前离岗的，用人单位可以向劳动者追偿培训费。员工未与本公司办理离职手续而到其他公司工作，造成原公司损失的（有实际数字证据的），本公司可以要求员工赔偿损失。

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劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。甚或由劳动者擅自离职造成的损失提起诉讼赔偿。一、劳动法规定连续旷工多少天可以离职《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严

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