如何区分责任与劳动争议在某些情况下,一些看似债权债务关系的事物本质上并不是债权债务关系。如果法院作出强制判决,就会造成法律适用上的错误。有的纠纷看似债权债务,其实也可以是劳动争议。非法集资是合同纠纷吗?
一段时间以来,一些地方出现了非法集资的不正之风。一些不法分子以高利率为诱饵,公开或秘密地向社会或亲友非法集资,然后采取拆东墙、搬西墙的方法返还部分利息。最终,有的携巨款潜逃,有的挥霍一空,造成巨大缺口,无法弥补。对于此类纠纷,应移送公安机关,由公安机关以非法集资罪追究刑事责任。当事人的损失应当通过追赃的方式解决。否则,不仅会导致轻微犯罪,而且最终导致法院判决无法执行。有些债务是由赌博等非法活动引起的。对于这种坏账,既要驳回起诉,又要建议公安机关对肇事者进行处理。还有高利贷,利用人们的危险,剥削那些遇到经济和生活困难的人。这种情况应该区别对待。对仅高于法律规定的,只支持同期贷款利率的4倍。对于那些只是打滚的人来说,不仅不应该支持他们,而且应该受到惩罚。如何解决劳动争议当用人单位与劳动者发生上述劳动争议时,当事人一般可以选择申请调解、仲裁、诉讼、协商四种方式。
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高利贷是指索取特别高额利息的贷款。 民间借贷的利率超过银行同类贷款利率4倍的,就可以认定为高利贷。债务人对属于高利贷的部分可以不还,债权人因此提起的还款请求也不受法律保护,但是本金和合理的利息是要偿还的。 由于高利贷引起的诉讼,时效2年,从... 更多>
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如何区分人事争议与劳动争议案件中关于人事争议和劳动争议案件争议北京在线咨询 2022-05-04人事争议与劳动争议之间的区别首先体现在主体之间的不平等,也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。其次就是这两种争议建立关系的合同的表现形式是不同的,人事争议与工作人员之间是聘用合同关系,解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;劳动争议之间是劳动合同关系,解决的是“因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职;因执行国家有关工资、保险、福
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劳动争议和劳务纠纷福建在线咨询 2022-05-28劳务纠纷与劳动争议纠纷的区别在于: 1、两者产生的依据不同。 劳务纠纷是基于劳务关系,劳动纠纷是基于劳动关系。 2、适用的法律不同。 劳务关系主要由民法典进行调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。 劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织; 劳务关系的主体双方当事人可以同时都是
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哪些争议属于劳动争议,劳动争议如何赔偿,劳动争议重庆在线咨询 2021-12-29这些纠纷属于劳动纠纷: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议; 2、因签订、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议; 3、因除名、辞退、辞职、辞职等引起的争议。
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个人债务和共同债务如何区分山东在线咨询 2021-05-19(一)夫妻个人债务的范围夫妻个人债务主要包括以下几种:1、夫妻一方的婚前债务。如夫妻一方为购置房屋等财产负担的债务,该房屋没有用于婚后共同生活的,应当认定为个人债务。2、夫妻双方依法约定由个人负担的债务。夫妻双方将本属共同生活所负的债务,约定由一方负担的,可以视为夫妻个人债务。这种约定原则上不对债权人产生对抗效力,除非债权人事先知道该约定或者事后追认该约定。3、夫妻一方因个人不合理的开支,如赌博、
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如何区分入职协议和劳动合同河北在线咨询 2022-10-131、劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。 2、入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明