试用期公司罚款合法吗？答案是否定的。试用期企业没有权利罚款，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法规定，用人单位不得在劳动者工资中扣除超过劳动者当月工资20%的罚款。因此，试用期公司无权对员工进行罚款。

首先，我们需要将原句中的“罚款不得超过劳动者当月工资的20％”改写为“公司不得在劳动者工资中扣除超过劳动者当月工资20%的罚款”。其次，我们需要将原句中的“即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20％”改写为“但公司可以从劳动者工资中扣除不超过劳动者当月工资20%的赔偿”。这样改写后，原句的意思仍然不变，但更符合现代汉语的表达方式。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。

试用期公司罚款合法吗

试用期企业没有权利罚款。只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。根据法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

罚 款 权 归 谁 ？ 试 用 期 企 业 无 权 罚 款

根据我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期间，用人单位可以对其进行相关的培训和指导，以帮助其更好地适应岗位。然而，关于罚款权的问题，《劳动法》中并未明确规定试用期企业是否有权罚款。

从实际情况来看，许多企业在试用期内都设立了罚款制度，以约束员工遵守公司的规章制度。然而，这些制度多数情况下都违反了《劳动法》关于劳动者权益保护的规定，因为试用期员工与正式员工具有相同的权利和义务，不应该受到不公平的待遇。

因此，根据我国《劳动法》的相关规定，试用期企业无权对员工进行罚款。企业应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，不得设立与《劳动法》相抵触的制度。否则，员工有权利向劳动监察部门举报，要求相应的法律责任。

总之，试用期公司无权罚款。企业应当遵守相关法律法规，不得设立与《劳动法》相抵触的制度。如果企业违反规定，员工有权利向劳动监察部门举报，要求相应的法律责任。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。