可以这样要回被拖欠的工资：

1、工资被单位拖欠，最简单最快捷方法，去到当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。带着工资被拖欠的证据，单位联系方式，单位地址等信息。一般两周之内有回复，一个月内可以办理妥当。劳动者勤去点。

2、拖欠劳动者工资，可以申请劳动争议仲裁，

3、申请劳动争议仲裁不收费。如果劳动者不服裁决，自收到裁决书之日起，15日内可以去法院起诉。

一、老板拖欠工资如何操作

老板拖欠工资，具体操作如下：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；

3、有欠条的，可以直接到法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资，可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

二、公司欠工资不给怎么办

单位拖欠工资的解决方式：

1、到劳动行政部门举报；

2、也可以直接申请劳动仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

一、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：

1、能证明存在劳动关系的证据；

2、能证明拖欠工资的证据。

二、用人单位拖欠工资，未签订劳动合同的，劳动者主张工资时，可以提供以下材料：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

总而言之，不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地。通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，可以申请仲裁、起诉。