股权激励设计方案如何写-法师兄

股权激励设计方案如何写

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 11:44:24 239 人看过

一、股权激励设计方案如何写

1、定目标

激励是基于未来的价值创造，既然是着眼于未来，那么在做股权设计前，首先要设计一个清晰的目标。这个目标可以按时间跨度分为：年度目标、季度目标、月目标、日目标；也可以按性质分为个人目标、部门目标和公司目标。

2、定方法

股权激励的常用方法有很多，包括现股激励、期权、在职分红、分红回偿、技术人股、员工持股、管理层收购等。在实际应用时，最好采用股权组合的方式，针对企业实际情况，定制化地设定和实施。

3、定时间

定时间不仅包括股权激励的开始时间，还包括股权激励的结束时间，以及股权激励的考核时间、分红发放时间。

4、定对象

一般来说，被激励的重点对象是公司董事、管理层人员，以及对公司未来发展有直接影响的核心人员。随着股权激励观念深入人心，股权激励对象的范围也在逐渐扩大，许多公司将普通员工也逐渐纳入激励范围。

5、定数量

定下激励对象后，就要确定不同层次的激励对象应占有的股权比例。这个数量的设定有两个前提条件：一是确保激励对象能够真实地感受到激励；二是要维护企业的管控安全，即不能因此丧失企业主动权。

6、定来源

7、定性质

8、定价格

9、定权利

10、定条件

11、定合同

12、定规则

二、股权激励的分类有哪些

（一）合规性股权激励

合规性股权激励的主要群体就是上市公司和拟上市公司，股权激励因为有大量合规性的要求，目前主要由券商和律所协助企业制定实施，主要由金融和法律背景的人来制定和推进方案，他们最主要的特征就是合规性的关注远远大于企业运营的关注，往往是为了做股权激励而做股权激励。

三、股权激励有什么作用

1、激励作用；2、约束作用；3、稳定员工作用；4、改善员工福利作用。

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