南昌工伤赔偿标准十：职工因工外出或在抢险救灾中下落不明-法师兄

南昌工伤赔偿标准十：职工因工外出或在抢险救灾中下落不明

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-29 18:55:20 290 人看过

职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，由用人单位从事故发生当月起发3个月的工资，从第四个月起停发工资，由其亲属或其亲属委托的代理人持用人单位出具的职工因工外出证明，职工因发生事故或参加抢险救灾而下落不明的合法证明，按《本程序第九条第(一)、(二)项的规定到经办机构办理领取供养亲属抚恤金手续;生活困难的，还可办理预领一次性工亡补助金50%的手续后，由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的，由用人单位支付。职工被人民法院宣告死亡的，按《工伤保险条例第三十七条规定处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，可以享受哪些待遇
347人看过
因公外出或者抢险救灾中下落不明的待遇是怎样的
106人看过
职工因工外出下落不明怎样赔偿
458人看过
南昌工伤赔偿标准一：抢救和工伤认定
274人看过
南昌工伤赔偿标准八：工伤职工工伤复发
162人看过
职工因工外出下落不明的待遇标准是怎么规定的
218人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤赔偿标准相关文章

法律综合知识
参加地震抢险救灾而受伤、死亡或者下落不明可享受什么工伤待遇

一、参加地震抢险救灾而受伤、死亡或者下落不明可享受什么工伤待遇1、抢险救灾津贴：可能会获得一定的津贴或补贴，作为参与抢险救灾的补偿，包括参与救援行动的工资、生活和交通费用等。2、医疗救治：如果在抢险救灾中受伤，可能有资格获得医疗救治，包括紧急救治、住院治疗、手术费用、康复和康复费用等。3、工伤赔偿：如果在抢险救灾中因工作受伤或死亡，可能有资格获得工伤赔偿，包括伤残赔偿金、丧葬费用、抚恤金等。4、丧葬费用：如果在抢险救灾中丧生，可能有资格获得丧葬费用，用于支付丧葬仪式和后续安葬的费用。5、继续救助：如果在抢险救灾中下落不明，可能会继续进行搜救工作，包括搜救人员、设备和资金等支持。如果您是参与地震抢险救灾并受伤、死亡或下落不明的救援人员，建议您及时向相关部门、保险公司或法律专业人士咨询，了解您的权益和可能获得的待遇。《工伤保险条例》第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，

2023-12-08

111人看过
履行职责
外出工作中遇到伤害或下落不明，是否能认定为工伤？

《工伤保险条例》第14条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。此处的因工外出期间，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被指派到本单位以外或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这里的外出包括两层含义：一是指到本单位以外，但是还在本地范围内。二是指不仅离开了本单位，并且到外地去了。第一种情况可以包括领导指派的情形，也可以包括为了更好地完成工作，自己到本单位以外的情形。第二种情况则必须是领导指派的情形。此处的由于工作原因受到伤害，是指由于工作原因直接或间接造成的伤害。伤害包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。此处的发生事故下落不明中的事故包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。在实际工作中，职工有时必须到本单位以外去工作，这时职工如果遇到事故造成下落不明的，很难确定该职工是在事故中死亡了，还是由

2023-07-02

313人看过
工伤保险
保定工伤索赔律师：外出工作受到伤害或下落不明，能算工伤吗

此处的“因工外出期间”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被指派到本单位以外或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这里的“外出”包括两层含义：一是指到本单位以外，但是还在本地范围内。二是指不仅离开了本单位，并且到外地去了。第一种情况可以包括领导指派的情形，也可以包括为了更好地完成工作，自己到本单位以外的情形。第二种情况则必须是领导指派的情形。此处的“由于工作原因受到伤害”，是指由于工作原因直接或间接造成的伤害。“伤害”包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。此处的“发生事故下落不明”中的“事故”包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。在实际工作中，职工有时必须到本单位以外去工作，这时职工如果遇到事故造成下落不明的，很难确定该职工是在事故中死亡了，还是由于事故导致职工暂时无法与单位取得联系或者是在事故中发生了其他情形，本着尽量保护职工合法权益

2023-06-02

158人看过
工伤保险
关于职工因工外出下落不明待遇的相关规定

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准：1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡的规定处理。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。在双方确定了劳动关系后，劳动者和用人单位签订劳动合同，那么在劳动合同中也会写明工作的具体内容，当劳

2023-07-20

219人看过

工伤保险
下落不明职工的工伤认定

一、下落不明职工的工伤认定?1、职工由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇;2、职工因公外出期间因意外事故失踪的，从事故发生的下个月起三个月内，本人工资照发，从第四个月起停发工资，对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，发给丧葬补助金和其余待遇。当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到

2023-06-11

496人看过
法律综合知识
抢险救灾受伤是否算工伤

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应当认定为工伤的。职工从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，是职工履行社会义务的表现，是一种高尚行为，应该得到单位和社会的鼓励和支持。职工在从事抢险救灾等活动中受伤虽然不是在从事本单位的工作中受伤，但是在从事对社会有益的活动中受伤，因此应享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-04-22

476人看过
法律综合知识
长沙因工下落不明怎么赔偿

1．职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。2．职工被人民法院宣告死亡的，按照的规定处理。被宣告死亡后重新出现的，已领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金应予退还。

2023-12-05

382人看过
法律综合知识
南昌工伤赔偿标准四：工伤护理待遇

在停工留薪期内工伤职工生活不能自理需要护理的，由诊治定点医疗机构确认，所需费用由用人单位负责。工伤职工经劳动能力鉴定后生活不能自理需要护理的，由用人单位或工伤职工本人及其委托代理人向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，经鉴定达到生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理的，由经办机构从工伤保险基金中按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％及30％。

2023-12-08

50人看过

工伤保险
南昌确定工伤职工待遇标准

9月10日，南昌市确定五至十级工伤职工解除劳动关系时享受工伤待遇的标准，凡患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在规定标准的基础上增发30%。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%，不足一年的按照一年计算。据了解，根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。

2023-06-10

90人看过
法律综合知识
职工因公外出期间发生事故下落不明的享受何种工伤保险待遇

一、职工因公外出期间发生事故下落不明的享受何种工伤保险待遇发生事故下落不明的，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，《工伤保险条例》规定，只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤，其工伤认定不以宣告失踪为要件。《工伤保险条例》第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。二、工伤保险待遇工伤保险待遇包括工伤医疗待遇工伤保险待遇包括：1．工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住

2024-02-07

355人看过
落户
南昌人才或干部职工调动落户

南昌人才或干部职工调动落户(1).各类人才落户中级以上专业技术人员、技术工人、我市紧缺专业大、中专毕业生以及各类管理人才，经市人事、劳动部门或高新技术区、市经济技术开发区人才交流中心批准，应聘到市区各类企业、事业单位或个体、私营及三资企业工作要求落户的，经市人事、劳动部门或高新技术区、市经济技术开发区人才交流中心批准，持聘用合同书或劳务合同书，原始学历证书，人事代理合同书和技术职称、技术等级证书及市人事、劳动部门或高新技术区、市经济技术开发区证明到单位或人才交流中心所在地派出所申报落户。硕士生凭原始学历证书等有效证件直接到实际居住地派出所落户。南昌人才或干部职工调动落户(2).干部职工调动落户凭县级以上人事或劳动部门的调令，调动人员工作情况登记表，调入单位人事部门证明，原户口所在地派出所户籍证明，调入人员的户口本、居民身份证落户。

2023-05-30

59人看过
举证责任
职工因公外出不明原因受伤是否属工伤？

职工因工外出不明原因受伤是否属于工伤职工因工外出受伤是否能认定为工伤需要结合实际情况来判断，如果职工受伤是因为工作原因导致，一般情况是可以认定为工伤的，但是职工受伤原因不明的，则需要具体分析。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。案例：吴某系乐平市**湾农产品公司职工，其工作职责是每天将本公司生产基地的蔬菜用农用车运到本市的一家销售公司。2013年1月25日，吴某同往常一样到基地收取蔬菜并运往销售公司，傍晚时分吴

2023-06-14

222人看过

工伤赔偿标准
南昌工伤赔偿标准五：一级至四级伤残职工待遇

工伤职工被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位、工伤职工本人或其委托代理人凭工伤认定证及劳动能力鉴定结论到经办机构办理，享受以下待遇手续：1、一次性伤残补助金。标准为：一级至四级伤残分别为24个月、22个月、20个月、18个月的本人工资，由经办机构从工伤保险基金中支付工伤职工本人或其委托代理人。未参加工伤保险的，由用人单位支付工伤职工本人或其委托代理人。2、按月支付的伤残津贴。标准为：一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。津贴由经办机构从工伤保险基金中按月支付工伤职工本人或其委托代理人。未参加工伤保险的，由用人单位直接支付工伤职工本人或其委托代理人。3、养老保险待遇。一级至四级伤残职工停缴养老保险费，达到法定退休年龄时，由用人单位为其办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

2023-05-30

414人看过
举证责任
职工因工外出期间死因不明应否认定工伤

职工因工外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当根据《工商保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。因工外出期间一般包括以下情形：1、员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2、员工受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、员工因工作需要的其他外出活动期间。工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“工作原因”。如果员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤。律师补充：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。公司作为管理者，在社会一般认识应当能够提供相关证据，而没有及时搜集、固定、提交证据的情况下，导致后续劳动行政部门、人民法院本可能进一步依职权调查、核实证据还原客观真实的愿望落空，亦

2023-05-06

198人看过