影响公司是否降薪的关键因素是什么？-法师兄

影响公司是否降薪的关键因素是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-12 15:20:32 298 人看过

1．双方协商一致可降薪；2．劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪；3．员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；4．采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。

公司无故降薪合法吗

公司无故降薪不合法。无故降薪是违反了《中华人民共和国劳动法》。违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。如果要进行维权，先跟公司进行协商，如果协商不成，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁；用人单位变更劳动合同的内容应与劳动者协商一致。在劳动合同制度中，用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已经发生法律效力的劳动合同内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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