央企社保缴纳比例-法师兄

央企社保缴纳比例

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 15:40:10 206 人看过

1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；

3、工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；

4、生育保险和失业保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；

5、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

一、按最低标准交五险一金需要多少钱

1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。3、工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。4、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费等。

二、社保资料3030每月扣多少？

社保基数3030每月扣328.15元，3030×（8%+0.5%+2%）+10=328.15元。

社保缴纳比例如下：

1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;

2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;

3、工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;

4、生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;

5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;

6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

三、五险一金百分比

目前北京养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元;失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%;工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
缴纳社保的标准和比例

一、基本养老保险1、缴费基数：最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元2、单位缴纳比例16％，个人缴纳比例8％二、基本医疗保险1、缴费基数：最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元2、单位缴纳比例8％，个人缴纳比例2％＋7元三、失业保险1、缴费基数：最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元2、单位缴纳比例0．7％，个人缴纳比例0．3％四、生育保险1、缴费基数：最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元2、单位缴纳比例0．7％，个人不用缴纳该项目五、工伤保险1、缴费基数：最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元3、单位缴纳比例0．1％～0．95％，个人不缴纳该项目五险一金缴纳比例养老保险缴费费率为28％，其中单位缴费费率20％，职工个人缴费费率8％。医疗保险缴费费率为8％，其中单位缴费费率为6％，职工个人缴费费率2％，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8

2023-07-03

214人看过
社保
个人缴纳社保有比公司多缴纳的比例吗

社保缴纳比例：养老保险单位缴19%个人缴8%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同，具体按照当地的政策缴纳。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。一、在昆山缴社保比例多少企业基本养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％；备注：大病补充医疗保险费在职职工60元／年，职工个人缴费，每年年初一次性缴纳。基本医疗保险：单位缴纳比例8％，个人缴纳比例2％。失业保险：单位缴纳比例2％，个人缴纳比例1％。生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费。工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费。备注：实行工伤保险浮动费率，按基准费率1％计算，缴费额达到100％～200％（含200％）、200％以上的用人单位，下年度工伤保险费率分别上浮至1％～1．5％。住房公积金缴存比例：单位和职

2023-06-22

480人看过
失业保险
企业缴纳失业保险的比例

失业保险金缴纳比例分别是：单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的，按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。一、个人如何缴纳失业保险用人单位应于每月十五日前向失业保险经办机构申报应缴纳的失业保险费(包括职工个人应缴部分)，经失业保险经办机构核准后，在规定的期限内，以货币形式全额缴纳失业保险费。用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的百分之二缴纳失业保险费。职工按照本人上年度月均工资的百分之一缴纳失业保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。缴费工资基数无法核定的，按照当地上年度职工平均工资计算。职工缴费工资低于当地上年度职工平均工资百分之六十的，按照当地上年度职工平均工资的百分之六十计算。根据国家有关工资政策规定：用人

2023-02-21

482人看过
社保
缴纳社保和工伤保险的比例

社保中的工伤保险的缴费比例是分档次进行交纳的，由用人单位自行选择档次来交纳，即分为0．2％、0．4％、0．7％、0．9％、1．1％、1．3％、1．6％、1．9％左右，同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。因此不同单位不同行业在进行社会工伤保险交纳的时候，需要按照行业的标准来进行细化的交纳。职工工伤保险缴费比例是多少职工不用缴纳工伤保险费，用人单位缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤

2023-07-01

260人看过

社保
社保按工资多少比例缴纳

社保按工资60％到300％的比例缴纳，但不得低于最低缴费标准。参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。社保缴费比例是按照工资收入怎么交1、社保缴纳比例一般如下：（1）养老保险：单位20％，个人8％；（2）医疗保险：单位8％，个人2％；（3）失业保险：单位2％，个人1％；（4）工伤保险完全是由企业承担的，在1％左右，个人不需要缴纳；（5）生育保险也都是由企业承担的，一样约1％，不需要个人去交。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构

2023-07-22

251人看过
社保
个人缴纳社保缴费比例有哪些

个人缴纳社保缴费比例具体如下：1、医疗保险：个人承担2%；2、养老保险：个人为8%；3、失业保险：个人为1%；4、工伤保险：个人无；5、生育保险：个人无；6、公积金：个人3.5%。养老保险是为了解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。一、单位交三险是哪三险单位交三险是养老保险、医疗保险、失业保险。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源

2023-06-26

171人看过
法律综合知识
企业缴纳社保比例有什么强制规定吗

一、企业缴纳社保比例有什么强制规定吗首先，《中华人民共和国劳动法》第72条明确指出，用人单位与劳动者理应依法参与到社会保险体系当中，依照相关规定缴纳社会保险费用。具体而言：1．根据《劳动合同法》第三十八条之第三款明文规定，若用人单位未能按照法律规定为劳动者缴付社会保险费用，劳动者有权单方面解除与其签订的劳动合同关系；2．同样依据《劳动合同法》第四十六条中的条款，当劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定自行解除劳动合同时，用人单位有义务根据劳动者的实际工作年限，向其支付相应的经济补偿金。在此基础上，第四十七条进一步规定：经济补偿金是基于劳动者在用人单位连同派遣在内的所有工作年限进行计算，方式为依照员工在本单位每满一年就支付一个月的平均工资给劳动者。对于工作六个月以上但不足以一年的期限，按照一年计算；而对于未满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果劳动者的月工资明

2024-07-15

405人看过
社保
社保公司如何规定缴纳比例？

本文介绍了社保费的缴纳方式。养老保险方面,单位需缴纳20%,个人需缴纳8%;医疗保险方面,单位需缴纳12%,个人需缴纳2%;失业保险方面,单位需缴纳2%,个人不需要缴纳;生育保险方面,单位只需缴纳0.60%,个人不需要缴纳;工伤保险方面,单位需缴纳2%,个人不需要缴纳。社保费由单位和个人分别缴纳。养老保险方面,单位需缴纳20%,个人需缴纳8%;医疗保险方面,单位需缴纳12%,个人需缴纳2%;失业保险方面,单位需缴纳2%,个人不缴纳;生育保险方面,单位只需缴纳0.60%,个人不需要缴纳;工伤保险方面,单位需缴纳2%,个人不需要缴纳。社保公司缴纳比例是如何规定的？根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，社会保险公司是由社会保险行政部门设立的，其职责包括管理社会保险基金、承担社会保险费的征收职责等。而社会保险费的缴纳比例是由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况和职工工资水平等

2023-08-28

500人看过

社保
社保缴纳比例60%和100%的差异

养老保险百分之六十和百分之百的区别，主要在于所交保费和退休后可领取的养老金不同，参保人可以根据自己的经济能力选择缴费档次。缴百分之六十的养老保险就是养老保险的缴纳基数。一、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位百分之二十，个人百分之八。二、尽管累计缴费年限在十年或十五年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。三、养老保险退休金高低的计算，很大程度取决于你个人缴费基数的大小，同样条件下按百分之百缴费一定比按百分之六十缴费的养老金多。单位买社保和个人买社保的区别单位买社保和个人买社保的区别，具体如下：1、参加的险种不同：前者只参加养老保险和医疗保险，不参加工伤保险、生育保险，不过部分地区是可以参加失业保险。后者参加养老、医疗、工伤、生育和失业等五种保险；2、缴费基数不同

2023-07-03

308人看过
劳务派遣
劳务派遣缴纳社会保险比例

一、劳务派遣缴纳社会保险比例劳务派遣员工的社保缴纳标准为：五险缴费比例单位百分之三十左右，个人百分之十点五加十元，地区、行业稍有差异；缴费基数：按规定就是工资标准，实际操作中一般是当地最低基数或协商一个上下限之间双方都能接受的基数。公积金缴纳比例为百分之五到百分之十二，缴费基数的原则同上午五险缴费基数一样。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、劳务派遣中是否应当为劳动者缴纳社会保险劳务派遣中应当为劳动者缴纳社会保险。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应当自用

2023-05-22

332人看过
社保
企业社保缴费怎么交？企业社保缴费比例多少？

一、企业社保缴费怎么交1、企业社保参保：由用人单位的社保相关负责人，将该公司的参保人员信息整理好之后，连同办理参保手续所需要的其他材料，一并提交到当地的社保经办机构，并且办理社保参保登记;之后人员有新增或删减的，直接提交相关人员的参保信息再提交即可。2、企业社保缴费：企业社保缴费是由相关部门直接在企业账户中统一划扣的，不需要单独前往社保机构进行缴费。二、企业社保缴费比例多少企业承担的社保缴费比例要比个人多出许多，具体如下：1、养老保险：通常企业需要承担20%左右的缴费比例;2、医疗保险：企业承担的缴费比例在8%左右;3、生育保险：企业承担的缴费比例在0，8%左右;4、工伤保险：企业承担的缴费比例在1%左右;5、失业保险：企业承担的缴费比例在2%左右;上述提到的几个险种中，其中养老、医疗以及失业是由单位以及个人共同缴费的，只有生育以及工伤是由企业单独承担缴费。另外，不同地区要求的缴费比例是不

2023-05-22

110人看过
社保
按照工资比例缴纳社保费用

（1）养老保险：单位20％，个人8％；（2）医疗保险：单位8％，个人2％；（3）失业保险：单位2％，个人1％；（4）工伤保险完全是由企业承担的，在1％左右，个人不需要缴纳；（5）生育保险也都是由企业承担的，一样约1％，不需要个人去交。企业不按实际收入缴纳社保公司没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费是违法行为，根据法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果公司不按实际收入缴社保，劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获

2023-07-19

483人看过

工伤保险
企业工伤保险缴纳比例如下：

工伤保险单位缴纳2％，个人不缴。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。企业工伤保险的缴费比例是多少按照《国民经济行业分类》（GB／T4754—2011）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0．2％、0．4％、0．7％、0．9％、1．1％、1．3％、1．6％、1．9％左右。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120％、150％；二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120％、150％或向下浮动至80％、50％。各统筹地区人社部门要会同财政部门，按照“以支定收、收支平衡

2023-07-10

225人看过
法律综合知识
社保缴纳比例是硬性规定吗

一、社保缴纳比例是硬性规定吗社保缴费比例严格遵循相关法定规定实施。这种固定的比例是由国家精心制定而成，每个用人单位以及每名职工都必须按照此项比例来向社会保障体系交纳相应的社保费用。例如，在养老保险方面，政策通常会规范地要求企业支付所占比额约为20％、个人负担大约8％的社保金额。值得我们重视并且随时关注的是，各省市自治区的社会保障缴费比例或多或少都会存在差别。除此之外，用人单位有权根据自身情况调整社保缴费的基准数值，但这并不涉及到对原有的社会保障缴费比例进行任何改变。《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。《社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。《社会保险法》第四十七条失业保险金的

2024-02-27

147人看过