一、辞职如何拿到公司赔偿

当劳动者决定辞职并希望获得公司赔偿时，首先需明确何种情况下有权获得离职补偿金。根据相关规定，劳动者在以下情况下可以依法要求公司支付离职补偿金：

1．用人单位违法解除劳动合同的；

2．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

3．用人单位提前解除事实劳动关系的；

4．用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

在寻求赔偿的过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同等，以便在必要时证明自己的权益。同时，劳动者还应了解离职补偿金的计算方式和标准，确保自己的权益得到充分保障。

二、离职补偿发放条件

离职补偿金的发放条件主要包括以下几个方面：

1．必须是用人单位单方面提出解除劳动合同或劳动关系。如果是劳动者主动提出离职，一般情况下无法获得离职补偿金。

2．解除劳动合同或劳动关系必须符合法定或约定的条件。例如，用人单位违法解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等。

3．劳动者在离职前必须完成相关的交接工作，确保公司的利益不受损失。如果劳动者因个人原因未能完成交接工作，可能会影响其获得离职补偿金的资格。

4．劳动者在离职时应当遵守公司的规章制度和法律法规，不得有损害公司利益的行为。否则，公司有权拒绝支付离职补偿金。

三、计算离职赔偿金方式

离职赔偿金的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2．如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3．上述的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在计算离职赔偿金时，劳动者应确保自己的工资收入、工作年限等信息的准确性，以便得到合理的赔偿。同时，劳动者还应了解相关法律法规的变化，以便在必要时维护自己的合法权益。