发放的高温津贴福利有哪些规定
来源:互联网 时间: 2023-04-10 16:33:16 190 人看过

应该是属于福利费,但是每年发放高温费,应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税,所以一般是和工资一起发放的,但是是属于福利费的。

根据国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条关于职工福利费扣除问题明确规定:《企业所得税实施条例》第40条规定的企业职工福利费,包括以下内容:为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。

所以说,只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。此外,发放防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴,用人单位也不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月10日 03:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多直系亲属相关文章
  • 高温津贴是国家发放吗
    一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、高温津贴是国家发放吗不是,是用人单位进行发放的。三、法律依据防暑降温费亦可称为高温津贴,根据《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付的高温补贴。
    2023-05-30
    275人看过
  • 法律规定的高温津贴标准有哪些
    高温津贴标准具体如下:1、特高温补贴:标准为10元/人/出勤日;2、高温补贴:标准为7元/人/出勤日;3、高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上;4、补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。2022高温津贴各地最新标准公布2022年高温津贴标准具体如下:全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。*上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33),应当向劳动者支付高温季节津贴,标准为每月200元。*江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的,要向劳动者支付高温津贴
    2023-08-03
    253人看过
  • 高温津贴的标准和发放方式
    (一)特高温补贴:标准为10元/人/出勤日。(二)高温补贴:标准为7元/人/出勤日。(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。(四)补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。上海高温补助费的发放标准是怎样的?上海市规定,企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。高温津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。在高温条件下劳动消耗较大的劳动者,理应比其他职工得到更多的物质补偿和精神鼓励。本市高温津贴并非可发可不发。企业未按规定支付劳动者高温费的,劳动者可以向人力资源和社
    2023-07-05
    306人看过
  • 发放高温津贴不能“一刀切”
    高温津贴在一些企业并未真正兑现,还有一些企业虽发了高温津贴,职工却并不领情。某企业从清洁工人到公司经理,一律每人每天发放高温津贴15元(比当地规定标准高),但其在室外作业的职工仍觉得吃亏,甚至愤愤不平。企业也连呼委屈:想不到发钱还会发出怨气来!一刀切发放高温津贴的办法未必违法,但肯定不合理。高温津贴毕竟与约定工资有所区别,其功能就是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。现实生活中,劳动条件千差万别,同一产品中的劳动含量肯定不同,为其支付的生活费用也不相同。在高温条件下劳动消耗较大的劳动者,理应比其他职工得到更多的物质补偿和精神鼓励。企业给非高温作业人员发放高温津贴未尝不可,但应体现不同劳动条件下员工的待遇差别。《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项
    2023-06-10
    133人看过
  • 职工高温津贴按天发放吗
    高温津贴可以按天发放也可以按月发放,高温补贴具体的发放标准和发放时长各省标准不一,大致分月补和日补两种发放标准,所以都是有可能的。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。一、劳动法关于高温补贴的规定卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知:1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33
    2023-02-19
    228人看过
  • 深圳高温津贴发放规定的内容是怎么样的?
    一、深圳高温津贴发放规定记者6月5日从深圳市人力资源和社会保障局获悉,高温津贴标准为每人每月150元。根据《广东省高温天气劳动保护办法》等规定,高温津贴发放时间为6月至10月。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。广东省高温津贴标准为每人每月150元,如按照规定需按天数折算高温津贴的则每人每天6.9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。如按照规定需按天数折算高温津贴的是每人每天6.9元。具体哪些劳动者是按天数折算高温津贴的呢?据了解,从事高温作业的劳动者因事假、旷工未提供劳动的,或在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的,用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温
    2023-05-22
    477人看过
  • 上海将按月发放高温津贴
    7月4日,记者获悉,上海高温季节津贴做出调整,按月发放,标准调整为200元/月,执行之时间为6月1日至9月30日,共四个月。通知明确,企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下(35度以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的(不含33度),应当向劳动者支付高温季节津贴,标准为每月200元。企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时,应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。本市高温季节津贴标准适用于全市范围内所有企业及其使用的劳动者。有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会四部门联合印发《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温的工作的通知》(卫监督发[2007]186号)要求,本市于2007年7月曾制定高温季节津贴本标准,即:企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35度以上)露天工作以及不能采取有效措施将工
    2023-06-09
    310人看过
  • 哪些人有高温补贴?高温补贴的发放标准是怎样的?
    一、哪些人有高温补贴?判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等,具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房,里面若温度超过33℃,也应发放高温补贴。如果职工和用人单位对是否应发放高温补贴存争议,则可申请劳动仲裁,同时“谁主张谁举证”。二、高温补贴的发放标准是怎样的?高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外
    2023-06-21
    96人看过
  • 高温还有哪些福利
    1、达37以上,下午暂停工日最高气温达到39以上,当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37以上至39以下(不含39),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到35以上至37以下(不含37),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。2、孕妇工作环境不能超33用人单位不得安排怀孕的女职工在35以上的高温天气露天工作及温度在33以上的作业场所工作。3、工作中暑致死视为工伤劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。其它高温福利国家规定,日最高气温达到40以上时,应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37以上、40以下时,用人单位全天安排
    2023-08-17
    248人看过
  • 烟台市高温补贴规定有哪些,怎样才能享受高温津贴
    一、烟台市高温补贴规定1、高温补贴按4个月计发根据规定,企业职工防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。此前山东省企业职工夏季防暑降温费的标准是2006年制订的,其中从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。据了解,防暑降温费有下限无上限。防暑降温费应当按时足额支付,企业不得因内部管理制度或薪酬制度规定了低于法定标准的防暑降温费为由,不足额发放给劳动者该费用。同时,对于生产条件特别艰苦且有支付能力的企业,经省劳动保障、财政部门同意,可适当提高发放标准。在防暑降温费的支付上,企业应当在力所能及的范围内给予劳动者最大限度的保障,从而确保劳动者身体健康和生命安全
    2023-03-28
    488人看过
  • 哪些情形可以发高温津贴
    用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。将高温津贴纳入工资总额,意义很大,这意味着高温津贴也成为工资的组成部分,而目前劳动者的社会保险缴费基数、经济补偿等计算口径都与工资总额有关。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。相关规定印发《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》,“暂行”了52年的防暑降温措施同时废止。新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定。35℃以上界定为高温天气新的办法对高温天气做出严格的界定,即地市级以上气象主管部门所属气象台(站)向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所
    2023-04-26
    134人看过
  • 聘用退休人员有高温津贴吗,高温津贴是属于工资还是属于福利
    一、聘用退休人员有高温津贴吗聘用退休人员有高温津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者,并由用人单位进行发放。二、高温津贴是属于工资还是属于福利高温津贴属于福利;最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》,而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险,只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则,也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。三、高温津贴标准高温津贴标准各地区有所差异:北京市规定,室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于1
    2023-04-11
    139人看过
  • 用人单位应否发放高温津贴
    近期,不少地区迎来夏季高温期,高温津贴也进入发放时间。目前,全国没有统一的高温津贴标准,各省份基本上都是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准,经济发达的省份可能补助就稍微高点。各地发放的时间不同是根据当地气候决定的。比如广州,夏季时间持续较长,所以发放时间较长。北方一些城市夏季高温时间较短,其发放的时间也较短。本文以广东省为例,就何为高温天气、发放高温津贴的法律依据和具体条件、发放高温津贴的管理、违法责任、用人单位的风险防范等相关法律问题进行解析。一、发放高温津贴的管理(一)发放周期:用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。(二)高温津贴的性质从税法角度出发,此处涉及以下两方面:1.从用人单位角度:发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支,税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。2.从劳动者角度:高温津贴是岗位津贴,是一种劳动补偿,其调整还是应该与
    2023-05-04
    127人看过
  • 成都一般怎么发放高温津贴
    一、什么是高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、成都一般怎么发放高温津贴成都高温津贴标准为每人每天10-12元;关于具体发放标准,用人单位和劳动者可在劳动合同、集体合同中约定,也可在用人单位规章制度中确定,但不得低于规定标准。三、高温津贴的发放对象2012年,国家下发了《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》。这项规定明确规定了高温津贴的发放对象和标准:夏季在室外露天作业气温达到35摄氏度以上,以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下环境作业的劳动者。全国总工会有关人士介绍,对于非露天工作的劳动者来说,如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33℃以下,也是享有高温津贴的。除了高温津贴,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫
    2023-05-31
    168人看过
换一批
#血亲
北京
律师推荐
    展开

    直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>

    #直系亲属
    相关咨询
    • 关于高温津贴发放的对象有哪些
      青海在线咨询 2023-10-04
      1、判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。高温津贴发放对象分别是:从事露天岗位工作用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。 2、前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等后者一般炼钢工人、机械铸造工人等,具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房,里面若温度超过33℃,也应发放高温补贴。如果职工和用人单位对是否应发放高
    • 高温津贴属不属福利?
      海南在线咨询 2022-07-06
      根据国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函20093号)第三条关于职工福利费扣除问题明确关于高温津贴属不属福利的规定:《企业所得税实施条例》第40条规定的企业职工福利费,包括以下内容:为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑
    • 广东省关于高温津贴发放的管理办法对高温补贴发放的规定
      广西在线咨询 2022-08-12
      根据广东省关于高温津贴发放的管理办法相关规定,从6月至10月期间是用人单位发放高温补贴时期,高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天6.9元
    • 高温津贴是否近福利费
      辽宁在线咨询 2022-07-20
      根据人社部规定,高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为,最高面临1万元罚款;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。所以,高温补贴属于工资而不是福利费。高温津贴是夏季高温天气作业下的一项很重要的劳动保护措施。发放的对象主要是在室外露天作业、气温达到35度以上,以及夏季工作场所的温度难以降低到33度以下的环境中作业的劳动者。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的,劳动者有权向人力资源社
    • 福州高温补贴发放对象都有哪些人?
      安徽在线咨询 2022-07-06
      1、高温补贴发放标准为每人每月810元。 2、高温补贴是要纳入工资总额的,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 3、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。 4、福州高温补贴发放对