发放的高温津贴福利有哪些规定-法师兄

发放的高温津贴福利有哪些规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 16:33:16 190 人看过

应该是属于福利费，但是每年发放高温费，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税，所以一般是和工资一起发放的，但是是属于福利费的。

根据国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条关于职工福利费扣除问题明确规定：《企业所得税实施条例》第40条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

所以说，只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。此外，发放防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴，用人单位也不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

劳动者
江西高温津贴发放要求有哪些内容

为切实保障劳动者高温天气生产过程中的身体健康和生命安全，近日，经江西省人民政府同意，江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅联合下发通知，对全省高温津贴标准及计发方式进行了调整。通知要求，用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月(共4个月)。从2018年起，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，从2018年起，全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。此次

2023-04-19

443人看过
法律综合知识
高温津贴发放月份有几个？

一、高温津贴发放月份有几个？高温补贴一般在每年的六到八月发放。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。高温津贴标准为每人每月150元；如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6．9元计算。用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。当月折算后的高温津贴标准高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，用人单位可按政府有关部门规定的月高温津贴标准发放。二、高温津贴纠纷怎么维权？1、高温补贴在各省份有不同的发放时间，一般是在每年5－10月发放，属于阶段性补贴，诸如加班费的约定，对劳动者而言，必须谨慎，一旦在工资条上模糊处理，在申请劳动仲裁的时

2024-01-12

335人看过
个人所得税
高温津贴福利计入个税吗

一、高温津贴所谓“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。二、高温津贴福利计入个税吗单位发的高温费要交个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

2023-05-09

282人看过
法律综合知识
舟山高温费几个月发放，高温津贴都有哪些内容

高温津贴是为在高温情况下工作的人发放的一种补助费用，高温津贴的发放是法律规定的，是符合实际工作情况的，关于舟山高温费几个月发放，发放标准都有相应的规定，舟山高温费依据规定要发放四个月，标准根据工作的不同也不同，不过高温费的发放是为了补偿高温下工作人员的费用，是用人单位在法律规定的情况下给予的补偿。一、舟山高温费怎么发舟山高温费的发放月份是6月、7月、8月、9月，根据浙江省的规定，发放标准是高温作业人员160元／月，非高温作业工人130元／月，一般工作人员110元／月。二、关于高温津贴都有哪些内容1、高温津贴的制定2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。2、什么是高温津贴《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室

2024-02-03

147人看过

高温补贴
福建高温补贴发放规定及最新动态

福建高温补贴按月计发的，每人每月260元；按天计发的，每人每天12元。发放高温补贴的月份是5－9月，其中5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴；6－9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。福建高温补贴发放标准是多少一、福建高温补贴发放标准是多少1、福建高温补贴发放标准为每人每月260。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。另外，用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴，并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害

2023-07-13

60人看过
高温补贴
河北省高温津贴发放标准关于河北省高温补贴规定

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”1、低温补贴发放时间为6月到9月，共4个月。2、低温补贴发放标准有三档：200元/月；160元/月；130元/月。3、低温补贴发放对象判断是否属低温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、低温补贴不能计入最低工资低温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设

2023-02-17

388人看过
法律综合知识
天津高温补贴何时发放？

全球气候变暖日益严重，夏季气温越来越高，最高可达四十度以上。我国各地夏季推出高温津贴，主要针对户外和温度较高无制冷设备的室内工作人员进行发放。高温作业环境工作人员一定有所关注，这里以天津高温补贴何时发的相关通知为例。以下补贴标准的内容仅供参考。一、发放时间天津市高温津贴按日计算、按月发放。发放时间为6月至9月。二、天津市高温补贴发放标准计算公式：上年度全市职工月平均工资÷21．75天×12％三、高温补助需要缴纳个税么？《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。因

2024-01-03

105人看过
劳动者
内蒙古发放高温津贴吗

一、什么是高温津贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。二、内蒙古是否发放高温津贴内蒙古有相应的高温补贴标准，要按规定发放高温补贴。三、高温补贴标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃

2023-05-30

386人看过

劳动者
高温津贴是国家发放吗

一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、高温津贴是国家发放吗不是，是用人单位进行发放的。三、法律依据防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。

2023-05-30

275人看过
劳动者
法律规定的高温津贴标准有哪些

高温津贴标准具体如下：1、特高温补贴：标准为10元／人／出勤日；2、高温补贴：标准为7元／人／出勤日；3、高温岗位作业时间超过日出勤时间的50％以上；4、补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。2022高温津贴各地最新标准公布2022年高温津贴标准具体如下：全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。＊上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。＊江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温津贴

2023-08-03

253人看过
工伤保险
2023年河南高温津贴有哪些规定

一、河南高温津贴有哪些规定(一)高温补贴的领取人群判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。(二)高温补贴福利1、达37℃以上，下午暂停工。日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。2、孕妇工作环境不能超33℃。用人单位不得安排

2023-05-04

325人看过
法律综合知识
江苏省高温津贴发放的相关规定是什么？

每年一进入夏季，随着炎热高温天气的到来，江苏省就会进入烧烤模式，尤其是还要在户外顶着炎炎烈日工作的劳动者，是真正的汗珠子落地摔八瓣，对于这些辛勤工作的职工，用人单位除了及时提供防暑降温药品和物资外，还要严格落实国家关于发放高温津贴的要求，那么，江苏省高温津贴发放的相关规定是什么呢？江苏通过相关立法，“高温津贴”不再是一种可有可无的“软性福利”，如果条件达到，单位拒不发放就是违法了。江苏省相关政策规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，江苏省将发放权下放给企业自主决定。一、江苏省发放高温补贴的月份是哪几个月？江苏省发放高温补贴的月份为6月份至9月份（6、7、8、9）共四个月。二、江苏高温津贴标准为多少？江苏省企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作

2024-01-15

341人看过

劳动者
高温津贴的标准和发放方式

（一）特高温补贴：标准为10元／人／出勤日。（二）高温补贴：标准为7元／人／出勤日。（三）高温岗位作业时间超过日出勤时间的50％以上。（四）补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。上海高温补助费的发放标准是怎样的？上海市规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。高温津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。在高温条件下劳动消耗较大的劳动者，理应比其他职工得到更多的物质补偿和精神鼓励。本市高温津贴并非可发可不发。企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社

2023-07-05

306人看过
法律综合知识
2024年福建省高温津贴是怎么规定的

一、福建省高温津贴是怎么规定的？1、本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年5－9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），应当按月向劳动者支付高温津贴。2、用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月200元；如需按天数折算高温津贴的，每人每天9．2元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：（一）因事假、旷工未提供劳动的（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。二、防暑降温措施管理办

2024-03-14

71人看过