在延期加班的情况下，公司是否应该给予员工相应的报酬？-法师兄

在延期加班的情况下，公司是否应该给予员工相应的报酬？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-31 23:00:15 68 人看过

在延期复工期间,企业需要支付员工工资。根据劳动合同的规定,企业有责任按照协议支付员工的工资。符合规定不受延迟复工限制的企业,在在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。其中,企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资报酬。

在延期复工期间,企业需要支付员工工资。根据劳动合同的规定,企业有责任按照协议支付员工的工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资报酬。

延期复工期间如何支付劳动者工资？

在延期复工期间，用人单位应当优先安排劳动者在法定工作时间完成工作任务。对于因不可抗力导致延期复工的，用人单位应当及时向劳动者通报情况，并与劳动者协商一致制定合理的延期复工时间。在延期复工期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。在延期复工期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

此外，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》的规定，用人单位应当在每月15日前将工资发放给劳动者。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以随时向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

在延期复工期间，用人单位应当优先安排劳动者在法定工作时间完成工作任务。同时，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资，并依法按时足额支付。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

企业需要支付员工工资，根据劳动合同规定，企业有责任按照协议支付员工的工资。在延期复工期间，用人单位应当优先安排劳动者在法定工作时间完成工作任务，并依法支付劳动者工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的；用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动；

则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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