经济补偿金和赔偿金不能同时主张。经济补偿金的计算标准与劳动者在本单位的工作年限和工资收入直接相关，工作满一年补偿一个月的工资，工作不满一年但满半年的，按一年算，工作不满半年的，补偿半个月的工资。

而赔偿金是双倍的经济补偿金，也就是工作满一年赔偿两个月的工资，工作不满一年但满半年的，按一年算，也是赔偿两个月的工资，工作不满半年的，赔偿一个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、用人单位需要支付经济补偿金的情形

（一）协商解除劳动关系。用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致，单位需要支付经济补偿金（注意：是用人单位主动提出解除的情况才有补偿，如果是员工因个人原因主动提出的，则没有补偿）。

（二）单位单方解除劳动关系。在法定情况下，用人单位可以在向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金后，单方解除劳动合同。

（三）员工单方解除劳动关系。在用人单位存在法定违法事由的情况下，员工可以用人单位存在该违法事由为由单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。

（四）劳动合同终止。劳动合同发生法定事由终止的，用人单位需要支付经济补偿金，并不是“期满人走”或者用人单位“关门大吉”完事。

二、用人单位需要支付赔偿金的情形

用人单位违法单方解除劳动合同的情况下需要支付赔偿金。表现形式主要有：

（一）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行单方解除的。

比如：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）用人单位违法裁员的。主要是指用人单位在进行经济性裁员时没有按照法律规定优先留用相关人员。