工伤纠纷由仲裁机构立案，工伤纠纷属于劳动纠纷，区别于一般的民事纠纷，不能直接到法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

一、工伤纠纷申请劳动仲裁需准备哪些材料？

1、仲裁申请书；

2、申请人身份证明：

3、被申请人的身份证明；

4、能够证明劳动关系的证据，例如劳动合同、终止劳动合同的相关证明、工资发放的银行流水等证明材料，以及社会保险缴费证明、相关工作证和出入证等材料及相应复印件；

5、送达地址确认书，在提交申请表时还应如实写明自己能够接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等；

6、其他相关的证据材料，例如：申请人与被申请人之间存在劳动关系的证据、申请人与被申请人之间发生劳动争议的证据等。

二、工伤事故中停止享受工伤待遇的情形有哪些？

(一)丧失享受待遇条件的；

(二)拒不接受劳动能力鉴定的；

(三)拒绝治疗的。

三、工伤纠纷中符合哪些情形才能被认定成工伤？

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。