婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同可由用人单位与职工进行工资的集体协商,协商好的结果应签订工资集体协议,用人单位与职工没有任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在的岗位正常出勤的月工资的70%计算。
一、晚婚假一般是多少天?
国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的,婚假可以在三天的基础上增加。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的,按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发,其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农村居民晚婚、晚育的,可以参照前款规定,由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励
二、女职工在产假期间有哪些待遇?
1、保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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晚婚婚假多少天?晚婚婚假工资怎么算?新疆在线咨询 2022-06-291、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享
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晚婚婚假工资是如何计算的呢?贵州在线咨询 2022-08-07第一、国家婚假是3天,晚婚的,不同地区不同的晚婚假天数,请补充你所在省级地区; 第二、婚假就是带薪婚假,工资福利待遇和平时上班一样。以上就是对晚婚婚假工资的安排。
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晚婚假期15天,工资怎么给?河南在线咨询 2022-09-30从国家关于职工婚假规定的精神可以看到:“”和“一婚”是享受一样的待遇,所以即使休过婚假的职工,如果再婚也是可以休第二次婚假的。需注意:婚假虽然是法律规定应休的假期,但跟事假一样需要履行一定的请假手续,对于符合法律规定的休假时间,单位原则上应当予以批准,但是可以结合工作实际情况与职工协商具体的休假起止日期。如果员工申请了,但单位不批或者没有明确态度,即使员工实际上休了假,单位也不能事后以员工旷工为由
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晚婚晚育产假工资是怎么规定的啊?江西在线咨询 2022-08-12女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。 (一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 (二)晚婚晚育产假工资规定从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生