女工能否被迫提前退休-法师兄

女工能否被迫提前退休

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:43:59 404 人看过

1、女工能否被迫提前退休？

任何人和任何单位都无权强迫女职工提前退休。如果女员工被迫提前退休，根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业退休人员养老金支付工作的通知》（国办发（1999）号），可以向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，企业职工退休年龄男60岁，女50岁，女干部55岁。此外，根据《上海市社会保险局关于审批本市企业职工退休手续的规定》，还明确了退休年龄：女职工50周岁以上，从事管理和技术职务的55周岁以上。因此，女干部、女管理人员、专业技术人员的退休年龄应为55岁

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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》等文件规定，我国特殊工种主要分为12类，包括电工作业、金属焊接、切割作业、起重机械作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器作业、制冷作业、爆破作业、矿山通风作业、矿山排水作业、矿山安全检查作业、采掘剥作业、危险物品作业。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》等文件规定,我国特殊工种主要分为以下两类:1.电工作业:包括发电、送电、变电、配电工、电气设备安装、运行、检修或维修、试验工,以及矿山井下电钳工。2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；5、登高架设作业。含2

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工伤是否能够人为干预提前退休？

根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。工伤六级伤残可否提前退休工伤六级伤残可否提前退休希望能有个明确的答案，和引用的有关规定律师：仅仅是工伤六级伤残是不能的，需要四级以上就退出劳动岗位了！但如果单位不能安排工作也可以推出，领工伤津贴！相关规定：五级、六级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准

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50岁女主管被迫退休获赔，被迫退休可以要求赔偿吗？

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一是企业的女工人。所谓企业的女工人，就是在生产一线工作的女职工，这个女职工包括个人人事档案记载不属于干部身份的人，在企业打破工人和干部身份以后，在生产一线工作的人员，包括在民营企业虽然是从事的管理岗位的工作，但本质上还是属于职工女性工作人员，只要年满50周岁，达到法定的退休年龄，都是可以在50周岁办理退休的。二是在企业缴费累计满10年，后来以灵活就业人员身份就缴纳养老保险的女性人员。按照各地养老保险缴费政策的规定，是可以在50周岁办理退休的。为什么在单位缴费满10年的女性，后来按照灵活就业人员缴纳养老保险的，可以在50岁办理退休呢？主要还是按照国发（1978）104号文件的精神，除了退休年龄的规定以外，还提出了连续工龄达到10年。后来企业实行养老保险制度以后，要求养老保险最低缴费年限为15年，但是只要在企业连续缴费10年，也就意味着连续工龄满了10年，可以将其视同为女职工办理退休。三是19

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十五年工龄的国企员工能否提前退休？

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