竞业限制涉及保留雇主的商业秘密。因此,对于普通员工来说,不存在保守商业秘密的问题,也不存在竞业限制的问题。现在,在一些地区或行业,技术人员相对短缺,同行业之间相互挖掘的现象十分普遍,直接影响到用人单位的生产经营。通过法律对竞业禁止作出规定是非常必要的。《劳动合同法》的上述规定有三层含义:一是受竞争限制的人员仅限于了解用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他人员,竞争限制不适用于普通员工。第二,竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定,主要是指用人单位与劳动者达成协议,根据保守商业秘密的地区、范围和应当保守商业秘密的期限,订立协议或者在劳动合同中约定。第三,竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。即在约定竞业限制时,用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定,不得超过法律法规的规定或者直接违反法律法规的规定。符合上述三点的竞业禁止协议有效。需要注意的是,雇主不应滥用竞业禁止的规定,负有保密义务的工人也应按照约定的要求做好雇主商业秘密的保密工作。
-
竞业限制的人员有哪些?
270人看过
-
竞业限制的人员有哪些?
344人看过
-
竞业限制的人员有哪些
135人看过
-
竞业限制的人员有哪些人?
473人看过
-
竞业限制人员有哪些,有哪些义务
388人看过
-
竞业限制的人员有哪些,竞业限制的补偿金是多少
165人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
-
限制竞业人员有哪些吉林省在线咨询 2022-12-01竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则,竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。因此,竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提,必须是保护合法权益所必需。首先是存在竞争关系,最重要的是不能夸大商业秘密的范围,劳动者承担义务的范围被无限制地扩张会损害劳动者的合法权益。因为忠诚义务在劳动合同终止后受到限制,所以在劳动合同中明确竞
-
竞业限制的人员有哪些人辽宁在线咨询 2022-10-14竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则,竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。因此,竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提,必须是保护合法权益所必需。首先是存在竞争关系,最重要的是不能夸大商业秘密的范围,劳动者承担义务的范围被无限制地扩张会损害劳动者的合法权益。因为忠诚义务在劳动合同终止后受到限制,所以在劳动合同中明确竞
-
企业竞业限制的人员有哪些?重庆在线咨询 2021-03-22《劳动合同法》进一步明确指出,竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人: 1、高层管理者,掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员,掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源; 4、重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员; 5、重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针
-
竞业限制人员有哪些要求四川在线咨询 2022-11-05竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
-
竞业限制人员条件有哪些重庆在线咨询 2022-11-10竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。