吸毒后单位必须开除吗-法师兄

吸毒后单位必须开除吗

来源：互联网时间： 2023-04-06 04:10:21 144 人看过

首先，得看单位规章制度里是否有不容许员工有吸毒史，其次看你的职业是否会因为有吸毒史对单位业务造成严重影响，如果都没有，单位则不能解雇你，否则，可以解雇。

一、如何写解雇员工合同

解雇员工合同的内容如下：1、写明被解雇员工的身份信息；2、写明解雇的原因；3、说明解雇违反的公司规章制度；4、写明被解雇员工应当做好工作交接；5、其他内容。解雇是由于员工个人方面的原因，导致的雇佣关系的解除。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。

二、试用期内乙方可以随时解除合同吗

试用期内甲方可以随时，具体情况如下：

1、在试用期内，员工不能胜任工作或发现应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，公司可随时停止试用并予以解雇，工资按实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算；

2、在试用期内，员工严重违反劳动纪律或者公司的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给公司利益造成损害的，公司有权立即终止试用并予以解雇。员工应对造成的结果予以相应的赔偿责任；

3、在试用期内，因乙方泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失；或因员工的故意或重大过失行为给公司造成经济损失的，公司有权向乙方进行追偿。

三、失业了的影响有哪些

社会影响和经济影响。1、失业的社会影响虽然难以估计和衡量，但它最易为人们所感受到。失业威胁着作为社会单位和经济单位的家庭的稳定。2、没有收入或收入遭受损失，户主就不能起到应有的作用。家庭的要求和需要得不到满足，家庭关系将因此而受到损害。3、西方有关的心理学研究表明，解雇造成的创伤不亚于亲友的去世或学业上的失败。此外，家庭之外的人际关系也受到失业的严重影响。

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需要。如果是在单位工作的人员想要更改名字，需要公司给予派出所一个证明。一、个人改名字需要哪些手续自由更改名字是中国公民的权利，只需要带好资料去户口登记处办理即可。1、变更姓名需要去本人的户口所在地进行办理，需要带着变更之前的户口本以及身份证元建议及复印件，还要有变更申请书和单位(街道办或者学校)开的变更姓名证明信，收养关系变更的要带着收养证。2、上述材料准备好了，就向派出所户籍科提交，然后是派出所自己经过调查审核，确认无误后，上报地方分局进行再次审核。还有就是之前的名字会在户籍页“曾用名”一栏中体现。二、给孩子改姓的新法则只要是因为户口登记部门工作失误造成公民姓名有错的，那就由造成差错的派出所出具证明，经过现在户口登记地派出所所长批准后，给予改正。如果是未满十八周岁的公民，要求变更姓名的，需要在校学生在就读学校出具证明和本人或监护人写出书面申请，经过派出所所长批准后，给予改正。被认领和收养

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不是,病假是有病假医疗期的,在规定期限内可以休病假,用人单位不能解除与劳动者的合同,超过医疗期的,用人单位可以有条件解除劳动合同。最后,被发现开具假病假条的,将以旷工处理。一、没有病假单不批可以不批吗没有病假单不批可以。病假属于劳动者的法定休假权利，只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假，用人单位不得拒绝劳动休假请求。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假可以辞退吗长期病假医疗期满可以辞退。职工请长期病假时，根据工作年限可以享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据职工无法胜任工作解除劳动合同。三、病假时间长就可以被解聘吗长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的，劳动者生病享

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不是的。离婚之日起即可办理户口迁移手续；离婚当事人持原户口簿和法院判决书到派出所办理分户或迁转手续，当地公安派出所应依据法院的判决或调解书，按照分户、立户的规定予以办理；如一方当事人不愿交出原户口簿，经公安派出所动员说服无效的，可按判决或调解书办理分户或迁转手续，并在户口登记簿上注明分户日期和原因。法律依据：《户口登记条例》第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

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