《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定:“订立劳动合同的客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能履行的,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
根据上述规定,个人裁员经济补偿的计算方法与规模裁员相同:提前一个月通知加上工作年限乘以月平均工资,其中月平均工资和工作年限有上限
企业应如何合法裁员
1.提前30天向工会或全体员工说明情况,并提供生产经营状况信息
2.提出裁员建议计划
3.征求工会或全体职工对减员计划的意见,并对计划进行修改和完善
4.向当地劳动行政部门报告减员计划和工会或全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见
5.用人单位应当按照有关规定正式公布下岗计划,办理与下岗人员解除劳动合同的手续,向下岗人员支付经济补偿金,并出具裁员证明
如何计算停工期间的裁员补偿?如果工人在停工期间被单位解雇,也要为自己争取相应的补偿。如果单位的赔偿标准不符合法律规定,记得收集证据,以保护自己的权利。如果你不知道如何计算停工期间的裁员补偿,你也可以找律师帮你计算
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裁员补偿指的是用人单位解除劳动关系时,按规定,给予劳动者的补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 更多>
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工厂裁员如何计算补偿香港在线咨询 2022-05-16如果工厂依法裁员,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;工厂违法裁员,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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停工停产期间员工工资如何计算青海在线咨询 2022-11-12用人单位停工、停产期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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裁员补偿工资如何计算重庆在线咨询 2022-05-29应当按照员工在公司工作的时间计算赔偿工资,每工作一年的,支付一个月赔偿金,不足半年的按半个月计算工资,超过六个月不足一年的,按一个月计算工资。如果公司违法解除劳动合同的,应当按照上述方式双倍计算赔偿金。
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工厂裁员补偿如何计算?陕西在线咨询 2022-11-03如果工厂依法裁员,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;工厂违法裁员,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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裁员的工资补偿金如何计算?香港在线咨询 2022-04-28如果单位提前一个月通知员工被裁员,补偿金应该是工作年限×员工之前12个月的税前总收入的平均数(这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖,高温补贴还有什么节日费等等的收入),工作年限不足半年按照半年计算,半年以上不到一年按照一年计算。 如果单位不是一个月提前通知员工,那么除了刚才说的之外,还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金。 ps如果月工资在5、6000以内的,这些补偿金一般是不到金额不用缴税