员工是不是有权利知道自己的工资明细-法师兄

员工是不是有权利知道自己的工资明细

来源：互联网时间： 2024-05-07 18:11:39 226 人看过

员工完全有权力看到公司的工资制度，也有权力知道自己的工资明细。

用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表，是法定责任。

如果用人单位不履行，劳动者可以到劳动局投诉，由劳动局责令用人单位限期改正，给劳动者造成损失的需要赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
员工有权向公司要工资明细吗

一、员工有权向公司要工资明细吗拥有不可剥夺之权。在实际的工作场景下，我们发现部分用人单位在与劳动者签署劳动合同之际并未就工资标准作出明确商定，导致工资发放数额混乱无章且极具随机性，使得员工对于自身的工资标准完全一无所知，更无法确定自己每个月大致应领取的工资额度以及相应的扣减项究竟为何物。当他们试图索取工资条时，却遭到用人单位以各种理由推诿和拒绝。在这种情况下，员工的各项合法权益已经遭受了严重的侵害。从各地所制定的有关工资支付方面的具体法规中可见，几乎所有的地区都要求用人单位必须准备工资明细表并且予以张贴公示供公众查阅，因此，员工绝对有权利要求用人单位公布其个人的工资明细。若遇到用人单位坚决不予配合或不愿意提供工资明细的情况，员工可以向当地劳动行政部门进行举报投诉。一旦劳动行政机关介入调查核实后，将会依法勒令相关单位限期内提供完整的工资明细，倘若相关单位仍然未能如期完成此项任务，则将会面临来

2024-04-21

393人看过
法律综合知识
员工有权知道工资计算方式吗

一、员工有权知道工资计算方式吗员工有权知道工资计算方式。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资由用人单位与劳动者协商确定，约定不清楚的可以重新协商。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。二、没有合同拖欠工资不给怎么办没有合同拖欠工资不给的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也

2024-01-09

419人看过
法律综合知识
怎么知道自己不是亲生的

有时候，人们会对自己的亲生身份产生质疑，想要知道自己是否是亲生的。这是一个敏感而复杂的话题，涉及到家庭关系和个人身份认同等方面。本文将从四个方面进行详细阐述，帮助你更好地理解这个问题。方面一：遗传物证遗传物证是判断自己是否亲生的一种方法，例如DNA测试。通过DNA测试，可以比对亲子间的遗传基因是否一致，从而得出是否存在血缘关系。此外，家族特征的遗传也可以为你提供线索，比如相似的外貌、身高等。然而，需要注意的是，遗传物证并不能完全确认亲子关系，因为有时候也会存在基因突变或者外部因素的干扰，导致测试结果有所偏差。方面二：家庭行为和亲情除了遗传物证，家庭行为和亲情也可以成为判断的依据。亲生父母和孩子之间会存在一种特殊的情感联系，双方通常能够建立起互相的信任和理解。而非亲生关系可能会在亲情上有所欠缺，注意观察家庭成员间的互动和情感表达，或许可以找到一些疑点。同时，家庭环境和成长经历也会留下痕迹。如

2024-03-25

362人看过
工时
你知道自己的工作岗位是何种工时制吗？

经常有读者来电来信询问，由于工作岗位特殊，不知道该如何保障自己的休息休假权利。在此，南南根据国家的有关规定，作一介绍。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作时间和休息办法。”这里的“其他工作时间和休息办法”主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。缩短工时制是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张劳动的劳动者，以及在哺乳期内的女员工。综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。主要是从事交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、建筑、制盐、制糖、旅游、食品加工、服装生产、宾馆餐厅和娱乐场所服务员等。不定时工时制

2023-04-22

120人看过

合同生效
员工有权利看自己的劳动合同吗

职工有权利在单位人力资源部查阅自己的劳动合同，实际上，职工应该在签订合同后，自己保存一份劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位没有给一份当事人保存，是违法的。一、离职3年原单位劳动合同丢失是可以补签的。一、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同没有盖骑缝章合同有法律效应吗？劳动合同没有盖骑缝章，不影响合同的法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。以下劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政

2023-03-20

84人看过
工资
员工签字的工资条需要有详细明细吗

员工签字的工资条需要有详细明细。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-06-13

253人看过
工资
员工有没有资格查自己工资条

员工有没有资格查自己工资条如今，很多企业实行保密工资制，员工不仅看不到自己的工资条，而且还被禁止相互打听工资。工资条系凭证不提供属侵权我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，有的单位却没有。对此，记者咨询了北京勤和律师事务所陈来明律师，他表示，工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，

2023-03-04

373人看过
工资
自动离职员工的工资领取时间要知道！

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。员工请假多久算自动离职员工请假一般超过假期三天算自动离职，由用人单位规章制度决定，法律没有明确规定。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意，不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位在制定、修改或者决定劳动者离职的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。用人单位开除劳动者的规章制度应当公示或者告知劳动者。用人单位规章制度违法违规

2023-07-06

484人看过

计划生育
女员工,你知道这些权利吗

全国人大在《妇女权益保障法修正案草案》时加入“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”内容，引起社会对妇女权益的关注。通常一般职业妇女只模糊地知道“三期”内不能随便解除劳动合同，其实国家对职业妇女劳动方面的保护是多方面的，作为职业女性，应当知道自己最基本的劳动权利。禁止就业性别歧视我们在一些报刊上时有发现限制性别的招聘广告，有的公司招聘时虽然表面没有性别限制，可一旦进入面试阶段就将女性拒之门外。一些单位和部门“重男轻女”思想严重，更为恶劣的是，一些企业在女职工孕期采取“变岗变薪”的办法，侵犯女职工合法利益。从由全国妇联牵头的“中国妇女社会地位调查”结果看，职场中的女性权益仍在遭受侵害。调查结果显示，女性再就业较男性困难，49.7%的女员工认为再就业时受到年龄和性别歧视，比下岗男员工高出18.9%；18至64岁人士的就业率，女性比男性低6.6%。城镇就业女性的年均收入大约是男性收入的70.

2023-06-05

162人看过
工资
公司不给工资条怎么证明自己的工资

1、用人单位发工资不提供工资条是违法的；2、发生争议时，用人单位承担工资的举证义务，如果用人单位不举证，承担不利后果；3、因工资待遇引发争议时，如果劳动合同没有明确约定，劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。公司不发工资条违法吗公司不提供工资条是一种侵权行为。具体根据以下法律规定：《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。知识延伸阅读：工资条能反映哪些信息？工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工

2023-07-21

463人看过
工资
员工自己不干了,工资会发吗

一、员工自己不干了,工资会发吗主动辞职是否有工资1、主动辞职有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。若是因个人原因主动辞职的，用人单位不支付经济补偿。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、哪种自动离职有补偿5种自动离职有补偿，补偿情况是：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；3、克扣或者无故拖欠劳动者工资；4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定

2023-03-09

120人看过
证人证言
如何证明自己是公司的工作人员

公司面试通知书、录用通知书、面试单、体检报告单、工作日程表、任务单、外派单、出入证、出入门禁、打卡记录、在公司工作时的照片、录像、因工作需要所收发邮件、信函、工作单上的签字、甚至在公司内部的违纪惩罚记录、违纪通报、公告等。如有才加会议或团体活动，签字单、花名册，另外像工作证、工作服、工资单、工资卡、员工手册等都可以证明是该公司员工。怎么证明自己在公司工作过很多人进了一家公司上班，从来就没签过劳动合同，虽然知道公司的做法是违法的，但出于保住饭碗的需要，还是会忍气吞声装作什么都不知道，直到有一天被公司无故辞退，与公司发生了纠纷。于是问题来了，需要证明自己在公司工作过，怎么证明呢？其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明自己在公司工作过的五个方法：（一）入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法

2023-07-02

264人看过

工资
工资条是否是员工的法定权利？

公司不给工资条的行为是不合法的，劳动者对用人单位所规定的工资分配方案（即劳动者的工资构成和特殊福利）享有知情权，也有权利进行监督。同时工资支付暂行规定也强制要求用人单位必须记录好劳动者工资情况，以备检查，该记录需要保存两年以上。除了用人单位保存，还需要向劳动者提供一份个人工资清单，即工资条。因此，不发工资条违法。公司不发工资条违法吗1、《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。2、《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。3、工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作

2023-06-30

299人看过
结婚证
知道自己是否有资格买房，如何审核

1、如果你想在本市买房，那么你需要有这些材料，包括你自己和家人的身份证、户口簿的原件和复印件；如果夫妻是同一户籍，您需要有民政部门出具的结婚证或婚姻关系证明原件和复印件；如果夫妻登记在同一户籍，您需要有民政部门出具的结婚证或婚姻关系证明的原件和复印件；如果我与未成年子女不在同一户籍，我需要公安部门出具的未成年人身份证明和亲属关系证明原件和复印件。2。如果在外地买房，不同的城市有不同的要求，需要根据实际情况来确定。比如，如果你不是北京市户籍，但想在北京买房，就需要具备这些条件，包括在北京连续5年的纳税证明（个人所得税）或社会保险证明；在北京合法有效的暂住证明；已婚夫妇在北京没有房子；身份证、结婚证、户口本；如果是从外地贷款买房，如果是从北京贷款买房，首付将达到60%以上；如果是集体户口，必须找单位领户口，签发验收证书并盖章。3。如果委托购房，需要有经过公证的委托书原件、委托人身份证复印件、受

2023-05-02

377人看过