如果工资条丢了怎么办一般来说，工资条丢了不会有大的影响。但对解除劳动关系的单位与原单位之间劳动争议的解决有一定影响，也会给需要工资条办理贷款的银行业务带来不必要的麻烦。在这种情况下，工资条丢失有以下几种解决办法：

（1）证明与用人单位的劳动关系工资条可以证明与用人单位的劳动关系，但工资条不是唯一的证据。你可以找到其他证据来证明这一点，如证人、工作服、照片等。有了这些证据，到劳动仲裁委员会去仲裁一定会胜诉。劳动关系的主要证据如下：

（1）工资支付凭证或记录（员工工资发放登记簿）、缴纳各项社会保险费的记录

（2）“工作卡”，用人单位向劳动者发放的能证明其身份的《服务证》等证件

（3）劳动者填写的《登记表》和《申请表》；入学申请表（4）、考勤记录；考勤卡（IC卡）或纸质卡或考勤单

（5）其他员工或客户的见证证词。第（1）、（3）、（4）项的相关证明由用人单位承担举证责任，其他用人单位也可以使用工资卡，当然有用，但区别在于没有具体内容。工人们可以到银行列一张单子，然后记下工资的那部分。最好有目击者。但一般来说，如果证人是单位同事，可能会因为单位的压力而不出庭。如果您丢失工资单，您可以像丢失身份证或户口簿一样，申请该单位劳动和资本部门出具的正式证明。当然，如果进货发票丢失了，也不好办理，商家也不提供询价补发。这和工资单不是一回事。劳资部门没有理由也没有法律依据不提供补办证明。必要时应向法院或律师提交

相关知识：工资单的法律效力为

1.工资单是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，职工对自己的收入有知情权和监督权，工资条是最好的表现形式。作为证据之一，工资单也将对企业是否按时发放工资起到决定性作用

当你拿到工资单时，你应该注意四个问题：

（1）看总额。工资必须全额支付，每月的总金额是固定的，应与劳动合同上签订的金额一致。不允许用实物工资代替货币工资。劳动部规定，企业只能从职工工资中扣除职工保险费、住房公积金和个人所得税，其他项目在非特殊情况下不能扣除，工伤保险、失业保险、住房公积金是否已从公司扣除，是否已进入您的个人账户，你可以向单位所在地区社保局查询

（3）各市个人所得税起征点不同

（4）看时间是否按劳动合同规定的时间支付，用人单位每月至少应支付一次工资。在法定节假日或休息日通过银行支付的，不得延迟支付；直接支付工资的，应当提前支付。有人估计，如果每月迟发一天工资，几年后等于少发一个月的工资

从这个角度看，工资条的丢失对工人的影响并不大，但对于有其他用途的工人，我们需要注意，必要时会有一些麻烦。因此，建议您保留您的工资单，以避免任何麻烦。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师