客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗?-法师兄

客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗?

来源：互联网时间： 2023-06-09 09:23:54 309 人看过

劳动合同,劳动者,解除,情况,单位,发生

客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗?

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在这种情况下，单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。

当然，如果客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，劳动者也可以提出解除劳动合同。

但《劳动合同法》并没有规定，就此情况下劳动者解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。因此，如果发生这种情况，劳动者应慎重主动提出解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

裁员
客观情况发生重大变化和企业裁员是什么

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这是劳动合同法立法上对情势变更原则的具体运用，赋予用人单位无过错解除权。目前，受国际金融海啸的影响，国内很多从事产品出口、来料加工的劳动密集型和从事国际贸易的企业经营困难，其中不少企业破产，其余的大多也都在缩减企业规模，裁减企业员工，以度过经济危机。在裁员过程中，企业纷纷以《劳动合同法》第四十条关于经济性裁员的规定裁减企业员工。但是一些中小企业和受经济影响

2023-06-25

488人看过
解除劳动合同
【劳动争议】郦某诉上海XX公司“客观情况发生重大变化”单方面解除劳动合同纠纷案

郦某任某公司总经理司机兼车队队长，后公司将总经理用车调配给研发部经理驾驶，并以总经理用车转由汽车租赁公司租赁提供，郦某总经理司机岗位不存在，属“客观情况发生重大变化”为由，单方面解除与郦某的劳动合同。郦某不服，提起劳动仲裁，但遭败诉。本站律师接手一审后，发现郦某仲裁时的代理人忽略了以下两个对郦某有利的证据：1、劳动合同仅仅约定郦某的岗位是司机，并未明确约定郦某是总经理司机，公司以总经理司机岗位不存在为解除劳动合同的理由至少是不充分的；2、郦某同时还是公司车队队长，且有公司文件为证，而公司的车队自始至终是存在的，这样，即使总经理司机岗位不存在属实，那么车队队长的岗位还是存在的，公司解除劳动合同的理由显然是站不住脚的；3、公司没有提供证据证明已经就调整岗位跟郦某协商。一审时法官基本采纳了本站律师的代理意见，判决双方恢复劳动关系，补发郦某仲裁和诉讼期间的全部工资。公司不服，提起上诉。二审驳回上诉

2023-04-22

86人看过
不可抗力
发生重大变化合同无法履行能否解除合同？

用人单位必须先与劳动者协商，要求变更劳动合同内容，保留相关书面证据，协商不成的，再解除劳动合同，避免直接解除而导致违法解除的风险。客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第27条所列的客观情况。客观情况发生重大变化，是指遇不可抗力或者用人单位跨地区迁移、兼并、分立、合资、转（改）制、转产、进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-06-05

196人看过
劳动合同订立
劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，主要包括以下几种情况：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。在这些情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。（4）客观方面的原因。包

2023-03-11

121人看过

劳动者
经济状况发生变化可以解除合同吗

问：我所在公司以经营状况发生变化为由，书面通知我解除劳动合同，同时被裁员的还有其他职工。请问，我们能否要求解除劳动合同的经济补偿金?答：你可以要求经济补偿金。根据我国《劳动法》第26条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。第28条规定，依本法第26条解除劳动合同的应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2023-06-09

254人看过
变更劳动合同
单方变更劳动合同不成不能解除合同

《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;(2)必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更;(3)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等

2023-04-22

399人看过
劳动合同订立
- 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得辞退员工：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。用人单位不得辞退的情形（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的

2023-07-16

323人看过
仲裁委员会
变更合同未果能否单方解除

蔡某于去年年底被某外企公司录用，与该公司签订了三年期的劳动合同。不久，总经理发现蔡某的工作能力平平，业务水平也一般。半年后，公司又到了销售淡季，生产也不那么忙了。总经理正在考虑怎样让蔡某离开公司的问题时，人事经理出了一个主意。当天下午，人事经理找到蔡某：“小蔡，你看咱们公司效益没有以前好了，所以，公司要跟你协商变更一下劳动合同，把你的工作岗位由‘技术干部岗位’，变更为‘销售员岗位’，这样有利于……”“您是说，让我这个技术人员去当销售员，那我可不干。”蔡某没等人事经理把话说完，就明确表示了自己的态度。第二天，蔡某上班时接到了公司人事部发给他的一份通知书。打开一看，原来是公司通知他，已决定在30天后，与他解除劳动合同。理由是，公司经济滑坡，根据劳动法第二十六条第三项的规定，与他变更劳动合同中规定的工作岗位条款又未达成一致。蔡某迫不及待地找到了一本劳动法，翻到第二十六条，见第三项是这样规定的：劳

2023-06-09

169人看过

合同内容
因合同履行中情况变化解除合同

劳动合同履行中，可能因为劳动者自身的原因，也可能因为用人单位经营问题，也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变问题，导致劳动合同难以继续履行，当符合法律规定的条件时，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，因为情况变化解除合同，属于下列情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因为情况变化，属于下列情形之一的，可以裁员，解除劳动合同：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营

2023-03-28

342人看过
转让合同
双方不得擅自变更或者解除合同

依法成立的合同，受法律保护。《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。同时对于专利实施许可合同的受让方也是不能随意解除专利实施许可合同的，在合同双方签订合同之后，受让人就应当按照约定实施专利，按照约定支付使用费，同时，受让人不得许可约定之外的第三人实施该专利。一、专利许可合同备案时间专利实施许可合同是指专利权人或其授权的人作为让与人，许可受让人在约定的范围内实施专利，受让人支付约定的使用费所订立的合同。受让人在合同成立后，可以在约定的地区、期限内和按约定的方式实施专利技术。二、技术转让合同的注意事项1、要注意专利与技术秘密的有效性。专利的有效性主要体现转让的专利或者许可实施的专利应当在有效期限内；超过有限期限的，不受法律保护。技术秘密的有效性主要体现保密性上，即不为社会公众所知，是所有人的独家所

2023-03-14

215人看过
劳动合同订立
如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”

如何理解《劳动法》第二十六条规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化？原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第二十六条规定：《劳动法》第二十六条第三款中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。上述规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。所谓情势变更原则，是指因不可归责于双方当事人的原因，使债的形成所依赖的客观情况发生了当事人不能预料的变化，致原债的关系显失公平时，双方应变更债的内容，重新协调双方利益，达到新的平衡。因情势变更致合同不能履行时，合同一方可解除合同。情势变更原则的确立在于追求公平和正义，故不得滥用该原则。援引其解除劳动合同应具备如下条件：（1）有情

2023-04-22

135人看过
仲裁机构
如果项目发生重大变化，能否重新签订合同

根据中国相关法律法规，如果项目变更较大，为保护双方利益，双方可以协商变更合同内容。如果原合同无法履行，第七十七条【合同变更条件】法律、行政法规规定变更合同应当办理批准手续的，当事人可以协商一致变更合同在什么情况下可以变更合同？应该注意的是，当合同尚未签署和确立时，没有变更合同的理论，因为合同尚未签署，修改不影响双方的权利和义务。我们通常所说的变更合同，是指合同履行前或合同成立后，由于标的物数量、履行地点、时间等的增减，导致合同内容发生变化。简而言之，需要两个主要条件：1。变更合同以原始有效合同关系为基础。如果没有合同或合同未建立，则不能将其称为变更合同。合同变更必须符合双方的协议或法院的判决或仲裁机构的裁决，这意味着即使您发现自己购买的价格高出数倍，并且您对合同约定的内容不满意，在正常情况下，你不能单方面改变它。你只能与另一方协商变更，（一）因重大误解订立的合同（二）订立合同时明显不公平的

2023-05-07

258人看过

变更劳动合同
单位变更劳动合同单位需要协商么

如果需要变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，在自愿的基础上达成变更协议。用人单位与劳动者就劳动合同的变更达成合意的，应当签订书面变更协议。协议中应当指明变更的条款，并约定变更条款的生效日期。一、劳动合同期限怎样变更劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位调岗降薪要合法合规吗？未与劳动者协商一致，用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商，其次是在达成一致意见的基础上，再次是将变更的内容记载于书面。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当

2023-04-03

389人看过
要约
了解劳动合同主体双方同时变更的情况？

劳动合同主体双方同时变更情形有：企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同；企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题。劳动合同主体变更方式是什么？实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。第

2023-07-04

299人看过