一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。我国职业年金是指公职人员的补充养老保险，我国已开始实行事业单位的养老保险改革，因此我国的职业年金指的是事业单位的补充养老保险。今后公务员养老保险进行改革后，公务员的补充养老保险也将属于职业年金范畴。因此，目前只有事业单位才能办理职业年金。因此，辞职后，到人社局办理。

职业年金与企业年金的不同点？

1、强制性

机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力。

2、对象有别

职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。

3、缴费比例不同

职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8％，个人为本人缴费工资的4％；企业年金则企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1／12，企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工工资总额的1／6。

同时职业年金与企业年金也有很多相似之处，比如两者都是由单位和个人共同缴纳；其基金都可以进行投资运营，收益计入个人账户；两者都适用个人所得税递延纳税政策。

4、领取方式

职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

5、参保条件

职业年金：具有强制性。（机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。）

企业年金：自愿参保。（依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。）

6、参保人员范围

职业年金：

1、按照公务员法管理的单位

2、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。

企业年金：

1、中小企业

2、文化出版类转制事业单位

3、研究型国有企业

4、社会组织单位等

福利众多表示我国在不断地发展，也体现了我国“为人民服务”的宗旨。比起相同点，我们更应该清楚地了解职业年金与企业年金的区别，不仅可以避免自己的利益受到损失，为自己的生活提供一个更好的路径，也可以避免不法分子会利用空子损害自己以及他人甚至国家的利益

《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。