在我们工作的环境中，有许多的职员会因为某种不想让外人知道的原因而离职，所谓国有国法，家有家规，这种情况根据我国的法律规定是要对公司进行相应的赔偿的。这种赔偿时包括限制性和处罚性的规定。

第一种情况：每个员工入职一家公司，都要与该公司进行签订《劳动合同》的，根据我国的《劳动合同法》规定，员工如果想要辞去这份工作，就要必须向公司相关的部门进行提前的告知，如果没有提前的进行告知，而是违约的进行离职，该单位是有权利拒绝为员工进行出具解除劳动合同的证明的。如果员工没有这个单位出具的离职证明，之后再找工作的话是比较困难，这种办法也是一种员工违约离职的一种赔偿方式，这种赔偿方式就是限制性的赔偿方式。

第二种情况：每个员工在公司都有相应负责的部分，如果负责公司某部分的员工因为违约离职对公司的工作产生大量的影响或者是让公司收到了损失的情况下，根据我国的法律规定，该公司是可以要求这个员工进行相应的损失赔偿的。但是在此过程中需要特别注意的情况是，该用人单位必须得出具相关的并且是具有法律效益受法律保护的证据证明该公司所造成的影响或者是经济损失是由该员工违约离职所造成的。同时，这个影响或者是经济损失是与该员工没有对其负责的工作进行及时的交接有直接性的关系的。此外，根据我国的劳动法的有关规定，如果用人单位所雇佣的这个员工是没有和之前的公司解除劳动关系的劳动者，这个劳动者对之前的公司造成的相应的经济损失，除了这个员工本人应该承担相应的赔偿责任之外，这个雇佣单位也应该承担相应的法律责任。这种赔偿的金额是不能低于这个员工在原有的单位多造成的经济损失的70%。

与此同时，如果该违约离职的员工遗失了该公司的一些重要的文件或者是泄露了公司的重要的秘密的情况下，依据法律规定，这种情况也是需要要求该员工进行相应的赔偿的。这种赔偿方式是处罚性的赔偿。

第三种情况：如果公司的员工违约离职，该公司在紧急的情况下可以对该员工的工资进行扣发，但是一个员工既然选择了去违约离职肯定是有一些原因，所以用扣发工资的方式去拖住员工的情况下，这种情况下法律上是存在一定的风险的。例如，该员工在离职前没有将自己负责的那部分工作没有做好交接的工作而对公司的经济和名誉上造成损失的，这种造成的损失根据国家的法律规定，是可以在必要的情况下从这个违约离职的员工的工资中进行扣除的，把相应的情况告知该员工，让这个员工感受到压力，让这种压力能让该员工把自己岗位上的事情都妥善的处理好或者是把工作都交接好。这种赔偿方式也属于处罚性赔偿。

《劳动合同法》第四十六条经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据我国的《劳动法》规定，一个公司的员工有权利使用《劳动法》其监督公司的行为来保护自己的合法权益不受到伤害，同样，一个公司也同样可以使用《劳动法》来制约公司的员工，用来维护自己合法的权益。