分公司撤销员工的经济补偿。《劳动合同法实施条例》第四条规定,依法取得营业执照或者登记证的分支机构具有用人单位主体资格,相应的分支机构与职工订立劳动合同,形成合法的劳动关系,劳动关系也适用《劳动合同法》第四十四条终止的规定。根据《劳动合同法》第四十四条第五项,第四十六条规定,用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿。
员工被判刑分公司辞退员工合法不
员工被判刑分公司辞退员工是合法的,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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分公司辞退员工有没有赔偿福建在线咨询 2021-11-07分公司撤销员工的经济补偿。《劳动合同法实施条例》第四条规定,依法取得营业执照或者登记证的分支机构具有用人单位主体资格,相应的分支机构与职工订立劳动合同,形成合法的劳动关系,劳动关系也适用《劳动合同法》第四十四条终止的规定。根据《劳动合同法》第四十四条第五项,第四十六条规定,用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿。
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公司辞退员工有没有赔偿河北在线咨询 2022-06-30公司违法辞退员工有赔偿。 根据《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【辟谣】 公司辞退员工应当申报工会? 真相:不是 解析: 根据《劳动合同法》当中的规定,并不存在着申报工会这一个流程。所以,辞退员工不需要工会同意,如果没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向
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公司辞退员工没有赔偿安徽在线咨询 2022-03-19用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。 第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 另,公司需要提前一个月通知辞退信,未通知则需要赔偿。
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公司无故辞退员工有没有赔偿上海在线咨询 2022-03-29根据《劳动合同法》的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资双倍;六个月以上不满一年按一年计算的二倍,不满六个月按半个月工资的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位违反规定单方解除与你的劳动合同的可以向对方主张相应的经济赔偿金。
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公司非法辞退员工有没有赔偿香港在线咨询 2023-07-10公司非法辞退员工的,当然有赔偿。这属于违法解除劳动合同,需要双倍支付给劳动者经济补偿金。 具体的赔偿标准为,劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资,不满一年的按一年计算;不满半年的支付一个月工资。