买房享补贴，今年杭州出台人才政策规定，符合人才购房补贴资格再杭州购房最高可以补贴100万，但是具体的购房补贴流程及资格门槛是怎么样的呢?
杭州出台人才新政在杭买房政府最高补贴100万
今天，杭州出台《杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》(简称“杭州人才新政27条”)，对人才引进培养、创业扶持和生活保证等方面的政策进行创新完善。
“杭州人才新政27条”针对不同层次人才制定了不同政策，其中，对人才最关心关注的居留落户、教育医疗、社会保障、创业资助、融资渠道、成果转化等政策进行重点突破。
据了解，新政中将人才分为五大类：A类为国内外顶尖人才、B类为国家级领军人才、C类为省级领军人才、D类为市级领军人才、E类为高级人才。只要符合这五大人才分类条件，可以不唯学历、职称、资历、身份，享受到相应的政策。
此外，对杭州产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的“偏才”、“专才”，经认定后，也可以享受到资助、户籍、住房、医疗、社保等多方面的优惠政策。
住房最高补贴100万元
对于与每位人才都息息相关的住房、教育、医疗等生活保障方面的政策，也是实实在在的。
比如，对于A类人才将采取一人一议的方式解决住房问题;对B、C、D类人才分别给予100万元、80万元、60万元的购房补贴;对E类人才提供人才租赁房或1200元/月的租房补贴等。
教育方面，对人在子女读书要求入(转)义务教育段学校、幼儿园或报考各类高中的人才子女，可享受杭州市居民同等待遇。
再来看看医疗保障方面，新政规定A类人才可享受杭州市一级医疗保健待遇，B、C类人才参照享受杭州市二级医疗保健大于，D类人才则享受杭州市三级医疗保健待遇。
有部分人认为此次购房补贴出台多半可能是政府的救市举措，但是从整体来看，此次人才购房补助资格上确实是以人才吸引为主要目的，是否为救市举措，则需另断。
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高温补贴一、杭州高温费发放标准公布《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)规定：1、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。2、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。3、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。4、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。通知自2018年6月1日起施行。2023-03-19408人看过 -
高温补贴一、杭州高温费发放标准公布《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》规定：一、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。二、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。三、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。四、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。通知自2018年6月1日起施行。《浙江省人力资源和社会保障厅浙2023-02-23426人看过 -
高温补贴一、夏季高温补贴属于免税范围吗夏季需要缴纳个人所得税。但是高温补贴一般是计入了劳动者的当月工资报酬当中，但要是加上了这个高温补贴之后，当月的工资报酬也没有达到了标准的话，则其实也是可以不用缴纳个税的。补贴标准1、高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。根据《中华人民共和国实施条例》第2023-03-11493人看过 -
住房补贴三年，1、公共租赁住房货币补贴保障资格有效期为三年，即自区级住保房管部门收件当月起计算。2、在公共租赁住房货币补贴保障形式施行期间，期满经重新申请审核仍符合条件的，可以继续保障。3、新就业大学毕业生、创业人员的公共租赁住房货币补贴和实物配租保障年限累计不超过6年。2023-04-01255人看过
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住房补贴杭州住房是有补贴的，不过要满足条件:1.具有市区常住城镇居民户籍,或已办理居住登记,并持有相应证件；2.申请人具有全日制普通高校本科(含)以上学历,或中级(含)以上职称,或高级(含)以上职业资格证书；3.申请人与市区用人单位签订一年(含)以上劳动合同,并连续缴纳住房公积金或社会保险金12个月以上；4.申请家庭上年度人均可支配收入低于24177.6元(该标准为2009年度城镇居民人均可支配收入90%)；5.申请人及家庭成员在市区无房.《受理单》；4.申请家庭根据《选房公告》规定凭《受理单》到选房现场参加选房。法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。2023-04-14465人看过 -
高温补贴根据法律规定杭州高温补贴200元到300元。《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)规定：1、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。2、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。3、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。4、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。通知自20182023-03-21261人看过
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