工作导致抑郁症可以索赔吗-法师兄

工作导致抑郁症可以索赔吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 14:12:18 148 人看过

从法律角度来说，抑郁不属于工伤，现在没有任何一条法律是单位的责任，所以这不是工伤，因为精神疾病尤其抑郁症主要是个人的因素无法获得补偿，很难从企业得到相关赔偿。如果是属于工作上受到的精神损害导致的抑郁症,如果可以举证成功,法院也是会支持工伤赔偿的。另外维权是个艰难的过程，建议及早休息，好好恢复身体要紧。可与公司协商，要求调岗抑郁症严重的话需要在医生指导下用药。

一、产后重度抑郁影响孩子的抚养权吗

产后重度抑郁会影响孩子的抚养权。我国法律规定和孩子一起生活的父亲或母亲因为患上了严重的疾病，或者是因为伤残而没有能力继续抚养孩子的，当另一方提出申请要变更孩子的抚养权时，法院会同意变更。因为一方患病或者是伤残，比如产后重度抑郁症，是一定会影响到对孩子的教育和照顾的。从有利于孩子成长的角度出发，这种情况必须要变更孩子的抚养权。

二、抑郁症可撤销婚姻吗

抑郁症一般是不能撤销婚姻的。法律规定的可撤销婚姻的情形主要是指因胁迫而结婚的情形。因胁迫结婚的，受胁迫的一方应当自胁迫行为终止之日起一年内向人民法院请求撤销婚姻。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。

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劳动者患抑郁症，如果具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位可以辞退该劳动者，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。不服从安排可以辞退吗？如果单位的安排不合法或不合理，则劳动者不服从安排单位不能辞退；如果是劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的，则用人单位可以依法辞退，但是应该支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

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