高管向单位追讨百万加班工资-法师兄

高管向单位追讨百万加班工资

来源：互联网时间： 2023-06-09 23:40:30 148 人看过

豪宅靓车全有啦!吃吃喝喝洗桑拿!精打细算全家花!这俩钱咋拿回家!

大到上百万元的加班工资追索，小到几百元的经济补偿金金额意见不一致随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施一年多以来，越来越多的劳动者敢于拿起法律武器维权。更有甚者，可以在一年内，三番五次地和东家打起劳动官司

免费打官司成劳动者维权利器

我当保安已经快5年了，但物业公司一直不和我们签合同，我想来咨询一下，能不能要求赔偿双倍工资?董先生昨日告诉记者，他准备向合肥市劳动仲裁部门提交申请。反正现在申请劳动仲裁不用花钱。就算物业公司的老板今后要给我穿小鞋甚至开除我，我也不担心。只要能赢官司，我拿了补偿可以到其他地方找工作。

去年5月正式实施的《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议仲裁不收费。合肥市社会和劳动保障局劳动争议仲裁院副院长张军表示，劳动案件倍增，和劳动官司零成本有很大关系。另外，劳动者法律意识普遍增强，而新的《劳动合同法》等对劳动者相关权益及侵权定义更加具体、明晰，部分劳动者对照法律很容易找到自己的合法权益是否受损。当然，也有劳动者告单位只是为了出一口气。

2007年，合肥市全市各级劳动争议仲裁机构受理的案件为900多件。到了去年，由于《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的出台，全市受理的案件数量飙升到了1800多件。而今年，截至10月底，案件数量已经超过去年全年的数字，今年合肥市劳动争议仲裁机构受理案件总数突破2000件已毫无悬念。以我个人为例，几乎每天都要开庭审理案件，就这样，来我们院申请仲裁还得排队。不过申请人也对我们表示理解，我们有多忙，大家都看在眼里。张军告诉记者。

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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。民工节日加班企业足额支付加班工资为切实保护劳动者法定节假日工资支付的合法权益，五一期间，市劳动保障局副局长杨勇带领劳动监察人员对城区20多家劳动用工单位进行了详细检查，通过检查，发现大多数用工企业都能按照相关法律法规支付民工的加班工资。从以往的情况看，劳动者节假日加班后，很难拿到自己应得的加班工资，有的即使能够拿到加班工资也明显低于法定标准。为维护劳动者的合法权益，市劳动保障监察支队在7天内对盛世银丰、蜀宏实业、城南丽景项目部等20余家单位进行了检查监督。通过检查发现：大多数单位都比较懂规矩，但仍有部分用人单位节假日安排加班却不支付或不按法定标准支付加班工资。有的劳动者明知用人单位的做法违法，

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国企高管能领加班工资吗

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春节加班费不给加班费员工理应追讨

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员工离职后违背承诺是否可以向单位追索加班费

可以向单位追索加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;

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不支付加班加点工资单位有责任吗？

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