对于企业来说。员工的多少与素质决定了企业的盈利程度,高科技公司需要高素质的专业人才,只有人才的素质高低才能运营公司,但是对于一些低成本公司来说,劳动力的多少决定其发展的空间与利润,所以有的企业为追求高利润非法使用童工,那么,企业非法使用童工规谁管呢?
企业非法使用童工规谁管
对于使用童工可以到劳动局监察大队举报。《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。如果用人单位违反规定使用童工,可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报,如果情节严重的,构成“雇用童工罪,是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。可以直接向公安机关报警。
如何处罚
第一,我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定,那么用人单位一旦违反,必将招致一定的法律后果。
第二,用人单位使用童工所应承担的法律责任:
1、根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
从上述文章中我们不难发现国家对于这类问题有着极其严格的规定,而且处罚力度较大,因此无论是相关企业还是与之有关的中介部门都不应该因为利益而走上犯法的道路,如果尝试被有关部门追责,结果就得不偿失。
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单位非法使用童工归哪管辽宁在线咨询 2022-10-14如果有单位非法使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。
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非法使用童工举报浙江在线咨询 2022-06-011.可以向人力资源和社会保障行政部门举报。 2.非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工,是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。
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进行非法使用童工江西在线咨询 2021-10-23每个国家都关注孩子的保护,我国当然也特别关注,每个孩子都是国家未来的希望,小时候当然要好好学习快乐的生活,一些黑心商人将来雇用廉价劳动力的童工工作,非法使用童工处罚的具体规定如下:行政处罚:《禁止使用童工规定》明确规定,对使用者非法使用童工的,罚款,取消营业执照,取消民营非企业注册等处罚。使用者为国家机关、事业单位的,有关单位依法对直接负责的主管和其他直接负责人进行降级或撤职的行政处分和纪律处分。
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