一般劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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法律对离职不批准部分辞职有何规定上海在线咨询 2023-08-09离职不批准的,当事人可以提前三十日以书面通知的方式来离职。或者当事人还在试用期内的,只需提前三日通知用人单位,单位不办理离职手续的,当事人可以向劳动行政部门投诉。
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辞职后辞职不上班是属于法律规定吗山西在线咨询 2023-12-11劳动者提出辞职后不上班,如果无正当理由或者未请假的,属于旷工。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的,单位可以立即与其解除劳动合同。一般劳动者书面提出辞职的,要三十日后才解除劳动合同,在此之前仍然是需要上班的。
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辞职离职的一般程序有哪些,法律上该如何规定青海在线咨询 2023-06-15递交辞职书→人力部门初审(核实基本信息)→审计部审批(资金核实)→风控、资产审批(资产核实)→部门负责人审批→部门分管领导审批→人力部门负责人审批→人力部门分管领导审批→总裁审批→通知离职本人→交接工作→交付交接资料→正式离职一般是这个流程,可能中间会减少几个环节或者跳过几个环节,比如你只是一个普工,可能人力部门领导过了你就离职了,后边的流程都省略,再就是得看公司的大小,小公司可以简单到想走就走。
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离职和辞职有何区别,法律的规定是什么宁夏在线咨询 2023-09-07离职和辞职有何区别如下: 1、类型不同,离职有离职休养和职工本人要求辞职单位辞退离职;辞职有解除劳动关系、通知公司解除劳动合同、向公司提出申请,双方协商一致解除合同; 2、含义不同,离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度;辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
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口头辞职在法律上有效吗青海在线咨询 2023-06-04口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。 《劳动合同法》及相关法律法规大大强化了用人单位的主动管理责任,从劳动关系的解除形式来看,要么协商解除,要么单方解除,劳动法律并没有设定自动离职这种解除形式。因此,对用人单位而言,规范劳动合同的解除形式非常重要。在劳动合同履行期间,员工不管因何种原因未办理任何离职手续就不来上班,用人单位都应当