不签劳动合同维权无门-法师兄

不签劳动合同维权无门

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 09:20:19 53 人看过

从潍坊来青打工的张先生遇到了件烦心事。通知借调去即墨分店帮两天忙，没想刚过去老板就提出要留他在分店，并重新确定待遇，不然就清算工资走人。由于没签劳动合同，也没有任何可以证明劳动关系的直接证据，劳动部门至今都无法帮他维权。

今年3月，张先生经朋友介绍进入一家快餐店做厨师。老板和他口头约定了劳资情况，从第一个月的工资中扣出500元作为押金。当时我们没有签订劳动合同，像我们这样在小餐馆做厨师一般也都不签合同。张先生说。

6月9日他接到店里的通知，即墨分店厨师有事要借调他过去帮几天忙。出人意料的是，在即墨分店干到第四天的张先生突然得知要清算工资。月中清工资不就是说要辞退我？我坚决不同意，一定要跟老板讨个说法。张先生说其实他离开的第二天，青岛的快餐店就另请人顶替了他。双方因违约金等问题协商未果。

记者和快餐店取得了联系，店方矢口否认双方有劳动关系。张先生说那次协商之后老板就开始不承认了，而且再也没联系过他。采访时，自称是老板女儿的人正在店里帮忙张罗生意，她告诉记者，快餐店已经转让给他人了，她对事情并不清楚。记者电话联系了快餐店老板，他说并不认识姓张的厨师。

最后，张先生只能向市北区劳动纠察大队求助，但由于缺乏劳动合同、工资单等可以证明雇用关系的直接证据，张先生没能讨回说法。目前他已经向市北区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，但山东华政律师事务所律师郐红岩分析，他掌握的最有力的证据只有录音资料了，因此还是有可能因证据不足被驳回申请。最好的维权武器还是劳动合同，所以打工者必须在一开始就考虑到可能出现劳动纠纷，防患于未然。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直接证据相关文章

签订劳动合同
【315维权】“学徒工”与签订劳动合同

企业单方拟定进厂协议，并以对方为学徒工为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，业内人士明确表示，学徒工只是企业的说法而已，并无法律依据。最终，这家企业支付了这名学徒工未订立书面劳动合同期间的双倍工资。去年6月，来自河南的盛女士进入秀洲区一家喷织公司从事挡车工工作。进厂时，公司考虑她并无工作经验，便与她签订了进厂协议，并收取了300元的押金。协议中，写明盛女士是学徒挡车工，半年时间内只能拿学徒工资，日常工作被定性为培训学习。除此之外，该协议还要求盛女士必须在公司工作两年，在两年内不管什么原因辞职，都将被扣除2000元培训费。之后，公司一直不与盛女士签订书面劳动合同，也未依法缴纳各项社会保险金。为此，2011年12月24日，盛女士与该公司产生劳动争议被辞退，未获得任何经济补偿。结算工资时，她发现，自己还被扣除2000元培训费，原先被收取的300元押金也不予归还。事后，盛女

2023-06-09

381人看过
仲裁委员会
维权提示：劳动合同应及时签订

劳动法规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。某公司负责签订劳动合同的人事助理张女士，在所有员工劳动合同到期后，公司再三催促，其仍不给员工办理续签手续(也包括其本人)。之后张女士又以请事假为由一直未上班，随后还将其所在公司起诉至当地劳动仲裁委员会，申请未休年假工资、经济补偿金和补办、补交社保。近日在仲裁部门的主持下，双方最终得以调解。安徽许一云律师事务所李律师认为，本案是一起典型的劳动争议案件，暴露出如劳动合同的签订不及时、用工单位没有为劳动者办理相关社会保险、双方解除劳动关系手续不完善等很多常见问题。律师建议，双方应该签订书面的劳动合同，以保证双方主体的权益。劳动合同期满后，双方应及时续签劳动合同或者办理终止劳动合同关系的手续

2023-06-09

254人看过
辞退
无故辞退员工无劳动合同怎么维权

可以选择与单位自行协商以解决。若自行协商不成，可以单位所在地的人社局的监察部门直接投诉处理，或可以到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请裁决处理，不服仲裁裁决的可以向被告所在地的人民法院提起诉讼。一、调岗变相降工资的构成要件是什么？调岗变相降工资的维权方法如下：1、劳动者自行与用人单位协商解决：劳动者可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉；劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。3、申请劳动仲裁。4、对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、辞职后工资没有支付如何处理辞职后工资没有支付处理如下：1、协商解决；2、向劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队；3、协商不成的，将相关资料带到劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁；4、拖欠工资金额较大的，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼收回拖欠工资。根据《中华人民共

2023-03-31

419人看过
养老保险
不签劳动合同不给上养老保险该如何维权？

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并缴纳社会养老保险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并及时补缴养老保险，拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向法院起诉维权。劳动者在与所雇用单位试用期满后或者在与上一个劳动合同期满后，所在公司未予劳动者签订劳动合同或者不续签劳动合同，但仍要求继续工作的是可以要求赔偿和仲裁的，不过具体情况要具体分析。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付劳动者经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，劳动者不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能

2023-06-21

79人看过

履行劳动合同
劳动单位不履行劳动合同,如何维权?

劳动者要维权,可以参考以下方式:首先证明事实劳动关系的存在,接着取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据,再取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。取得这些证据后,可以提起仲裁或诉讼。以下是几种劳动单位不签劳动合同进行维权的方式:1.首先,需要证明事实劳动关系的存在。2.接着,需要取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。3.然后,需要取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。4.取得上述证据后,劳动者可以提起仲裁,对仲裁不服的,可以提起诉讼等。劳动维权劳动维权是指在劳动过程中,因工资、福利、劳动条件等问题而发生的争议,通过法律手段进行维权解决。劳动维权的法律依据主要体现在劳动合同法、劳动法等相关法律法规中。在劳动合同法中,明确规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务,以及劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的问题。同时,劳动合同法也对劳动者的权益保护做出了详细的规定,包括工资支付、福利、劳动安

2023-11-08

451人看过
仲裁机构
没有签劳动合同，能否通过劳动局来维权？

可以的。劳务合同有任何问题都可以去劳动局申诉。也可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。被劳动局告到劳动局后果员工自己辞职员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉，劳动局一旦接收，那么公司就会在劳动局备案，这也是公司的一个污点，而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-05

85人看过
仲裁委员会
哪个部门可以维权自己的劳动合同权力？

我们国家对于劳动合同这一方面的规定是非常的上心的，所以非常的严格。我们对于劳动合同肯定都会有所了解，因为我们每一个人在人生中基本上都会要签订劳动合同。但是大家知道哪个部门可以维权自己的劳动合同权力吗？劳动者和单位存在争议，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协

2023-06-24

156人看过
签订劳动合同
签订劳动合同与劳务合同：哪个更能维护劳动者权益？

劳动合同和劳务合同无法比较，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。临时工签订劳动合同还是劳务合同临时工签订劳动合同。临时工付出劳动理应签订劳动合同，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。签临时工合同需包括以下五点内容，分别是：1、单位的名称、地址等信息；2、临时工的姓名、地址等信息；3、工作的期限；4、工作内容、工作时间和工作地点；5、工资、劳动保护等。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023-07-07

422人看过

签订劳动合同
未和劳动者签订劳动合同该怎样维权

一、未和劳动者签订劳动合同该怎样维权未和劳动者签订劳动合同的维权办法是：劳动者可以与单位协商，催告单位及时与本人签订书面的劳动合同；单位超过一个月仍然不签的，则劳动者可以通过申请调解、向劳动局举报、申请仲裁等方式来要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。二、签订劳动合同的条件签订劳动合同的条件有：1.劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者；2.用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；3.签订劳动合同的其他条件。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。三、签订劳动合同的基本原则签订劳动合同的基本原则如下：1

2023-05-22

367人看过
签订劳动合同
公司没有签订劳动合同有什么法律责任？不签订劳动合同怎么维权？

我们作为劳动者，在进入某家公司任职后，都需要跟公司签订一份劳动合同，来确保我们的合法权利受到法律的保障，同时我国法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不然用人单位是要承担相应的法律责任的。若用人单位不签订劳动合同，劳动者是可以采用法律手段维权的。一、公司不签劳动合同有什么法律责任？1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同

2023-04-22

131人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷：公司不予签发维权途径

根据《劳动合同法》第八十二条规定,如果公司不愿意签署劳动合同,可以要求公司签署一份书面形式的劳动合同。若公司在一个月内没有签订书面劳动合同的,可以要求公司支付二倍工资。如果公司不愿意签署劳动合同，您可以要求公司签署一份书面形式的劳动合同。若公司在一个月内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司拖欠工资的维权在面对公司拖欠工资的情况下，员工可以采取多种途径来维权。首先，员工可以提起劳动仲裁来维权，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

2023-10-08

172人看过
用人单位
用人单位不签合同，劳动者应如何维权？

我国劳动合同法第七十七条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”我国劳动合同法实施条例第六条也同时规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”因此如果用人单位不签合同可以向劳动行政部门申诉，或是申请劳动仲裁，要求公司支付入职到签订劳动合同这段时间的两倍工资及补偿。

2023-04-26

436人看过

合同期限
劳动合同逾期未续签, 怎么维权

逾期未续签劳动合同的处理方式是：劳动合同期限届满未及时续签的，视为劳动关系终止，用人单位需支付相应的经济补偿；劳动合同期限届满未及时续签双方仍继续履行的，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。一、合同到期未续签支付双倍工资吗合同到期，若用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，超过一个月未续签的，用人单位应当支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、怀孕被公司辞退怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并

2023-03-18

376人看过
申请劳动仲裁
如何维权劳动合同未签订的工伤

未签订劳动合同的工伤的维权：1.首先，我们应该先申请工伤认定；2.其次，进行劳动能力鉴定；3.最后，申请劳动仲裁。一、没有签劳动合同的上下班途中出现交通事故怎么赔偿虽然未签订劳动合同，但是上下班途中发生非劳动者主要责任的交通事故，属于工伤。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金

2023-06-28

128人看过