合同未付款，是否仍然有效？-法师兄

合同未付款，是否仍然有效？

来源：互联网时间： 2023-07-01 18:22:59 355 人看过

签了合同没有付款的，无特殊情况下，合同有效。双方当事人均在合同上签字或者盖章的，合同应当立即成立，合同成立后，无特殊情况的，应当立即发生法律效力，即使当事人没有付款，也具有法律效力，但是双方当事人或者法律对合同的生效有规定的，合同成立后，不发生法律效力，合同何时生效应当根据双方当事人的约定，以及法律的相关规定来确定。

跟对方签了合同有效吗

具体要看你们双方所签的协议合同的内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。合同或协议双方或多方可以自由约定合同或协议的生效条件，包括只盖章或只签字，盖章加签字，签字加授权书等等。当事方不仅可以约定签约形式作为生效条件，也可以约定某种期限或某种特别情况作为生效条件。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同生效相关文章

合同终止
合同终止后,仍然有效的条款是

如果合同终止了，合同条款也相应的失去其效力，但是如果该合同尚未结算清理完毕，合同中约定的结算清理条款仍然有效。一、合同解除后违约条款有效吗合同解除后违约条款依然有效。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。《民法典》第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。二、合同终止约定违约条款还有效么?合同终止后违约条款

2023-04-05

119人看过
合同条款
如果劳动合同条款错误，它是否仍然有效

1、如果期限错误，劳动合同是否有效。劳动合同无效的情形仅与《劳动合同法》第二十六条有关。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用对方的危险，违背真实意思，订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的强制性规定的。第二，劳动合同生效的法律条件是什么？劳动合同必须具备一定的法律效力条件，包括：。劳动合同的双方当事人必须具备法定资格；行为能力是指合同的任何一方当事人必须具备法定的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子，10岁的孩子不具备与雇主签订劳动合同的能力，因为法律上认为10岁的孩子无法实现签订劳动合同的真正意义。一般来说，16岁以上、精神状态正常的人有签订劳动合同的能力。

2023-05-31

486人看过
合同条款
如果劳动合同条款错误，它是否仍然有效

1、如果期限错误，劳动合同是否有效。劳动合同无效的情形仅与《劳动合同法》第二十六条有关。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用对方的危险，违背真实意思，订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的强制性规定的。第二，劳动合同生效的法律条件是什么？劳动合同必须具备一定的法律效力条件，包括：。劳动合同的双方当事人必须具备法定资格；行为能力是指合同的任何一方当事人必须具备法定的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子，10岁的孩子不具备与雇主签订劳动合同的能力，因为法律上认为10岁的孩子无法实现签订劳动合同的真正意义。一般来说，16岁以上、精神状态正常的人有签订劳动合同的能力。

2023-05-31

156人看过
合同条款
变更后的劳动合同是否仍然有效

劳动合同签订后可以变更吗？一般来说，劳动合同签订后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营发生变化，或者职工劳动生活条件发生变化，劳动合同也可以变更。劳动合同变更是指劳动合同双方依法订立的劳动合同条款的变更和增加。劳动合同变更包括协议变更和法律变更。协议变更是指双方必须通过协商达成协议；法律变更是指当法律规定的理由出现时，一方可以依法提出变更劳动合同（变更的内容还需要双方协商一致）。无论是协议变更还是法律变更，都仅限于劳动合同部分内容的变更，而不限于劳动合同当事人的变更。当劳动合同的条款可以变更时，劳动合同的变更通常分为三种情况：1。当签订劳动合同时法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款也相应发生变化，如调整最低工资标准等。用人单位依照劳动法的有关规定变更劳动合同的有关条款。根据《劳动法》的有关规定，劳动合同当事人协商一致。必须在

2023-05-31

68人看过

合同条款
变更后的劳动合同是否仍然有效

劳动合同签订后可以变更吗？一般来说，劳动合同签订后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营发生变化，或者职工劳动生活条件发生变化，劳动合同也可以变更。劳动合同变更是指劳动合同双方依法订立的劳动合同条款的变更和增加。劳动合同变更包括协议变更和法律变更。协议变更是指双方必须通过协商达成协议；法律变更是指当法律规定的理由出现时，一方可以依法提出变更劳动合同（变更的内容还需要双方协商一致）。无论是协议变更还是法律变更，都仅限于劳动合同部分内容的变更，而不限于劳动合同当事人的变更。当劳动合同的条款可以变更时，劳动合同的变更通常分为三种情况：1。当签订劳动合同时法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款也相应发生变化，如调整最低工资标准等。用人单位依照劳动法的有关规定变更劳动合同的有关条款。根据《劳动法》的有关规定，劳动合同当事人协商一致。必须在

2023-05-31

161人看过
继续履行
合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效？

原合同到期后，双方虽未约定到期自动续约，合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。但此时并不能认为合同已自动续期，仅合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。但是，如果双方在原合同中明确约定了期限，并约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议的，则合同期限届满即合同效力终止。如果合同明确约定了合同期满的自动续约的，按照约定处理。一、租赁合同续租权的约定是什么我国法律并没有自动续约的规定,租赁期满,双方没有明确约定租赁期限,则租赁期限视为不定期租赁。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依据相关法律的规定仍不能确定的,视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。二、延长劳动合同期限算续签吗变更劳动合同期限不属于续签：1、续签合同要就全部条款经双方平等

2023-03-19

166人看过