根据相关法律法规,法定年龄以上的劳动者在工作过程中遭受工伤事故时,与用人单位的关系将被视为劳务关系。这些劳动者有资格获得人身损害赔偿,包括医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼,人民法院应当按劳务关系处理。

在法定年龄以上的劳动者如果在工作过程中遭受工伤事故，他们与用人单位的关系将被视为劳务关系。根据相关法律法规，这些劳动者有资格获得人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

工 伤 纠 纷 处 理 程 序

工伤纠纷是指在工作期间，因工作原因受到伤害或发生事故导致身体受到损害，但单位或雇主却未能依法承担相应责任，导致受害员工要求赔偿损失的情况。

根据《工伤保险条例》规定，工伤分为两种情况，一种是应当认定为工伤的情形，另一种是视同工伤的情形。应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果属于工伤，应先申请工伤认定，鉴定伤残等级，并根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。如果单位拒绝支付，受害员工可以先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。

工伤纠纷的处理程序比较复杂，建议受害员工在处理工伤纠纷前，先咨询律师或劳动仲裁机构，了解自己的权利和义务，以便能够及时有效地维护自己的合法权益。

在法定年龄以上的劳动者如果在工作过程中遭受工伤事故，他们与用人单位的关系将被视为劳务关系。根据相关法律法规，这些劳动者有资格获得人身损害赔偿。如果单位或雇主未能依法承担相应责任，受害员工可以先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。受害员工应当及时咨询律师或劳动仲裁机构，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。