签订固定期限劳动合同的最长期限是多长

劳动合同法对签订固定期限劳动合同的最长期限没有规定，应由劳资双方协商解决，但约定的期限不能太长或太短，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为定期劳动合同，第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者可以订立固定期限劳动合同通过协商

劳动如何确定劳动合同的签订时间

劳动合同的签订时间是指用人单位签订劳动合同的时间。根据劳动关系的建立，可分为三种情况：

（一）用人单位与劳动者在建立劳动关系时订立劳动合同。也就是说，当雇主开始使用工人时，它与工人签订劳动合同，以明确双方之间的权利和义务。在这种情况下，劳动合同的有效性和雇主对工人的使用同时发生。（II）雇主和雇员在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。即用人单位开始使用劳动者时，不与劳动者订立劳动合同，但已经使用劳动者的，应当自使用劳动者之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方的权利和义务。在这种情况下，雇主首先使用工人，然后与工人签订劳动合同。（3）雇主和雇员在建立劳动关系之前签订劳动合同。也就是说，雇主和雇员之间签订的劳动合同规定，雇主将在劳动合同签订后的一段时间内使用雇员。在这种情况下，用人单位首先与员工签订劳动合同，并在一段时间后使用该员工

定期劳动合同到期时是否可以续签

（I）定期劳动合同到期并终止后，用人单位的续签通知是一项法律义务

根据《劳动合同法》第46条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（5）除用人单位维持或者改善劳动合同约定的续签劳动合同条件外，劳动者不同意续签的，依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同。因此，我们可以推断，在固定期限劳动合同因履行期届满而终止后，用人单位仅通过维持或改善劳动合同约定的条件，提出续签劳动合同，如果工人拒绝续约，雇主无需支付经济补偿。劳动者是否愿意续签劳动合同，必须以用人单位的“通知”为依据

（二）用人单位未履行续签通知义务的，应当支付经济补偿。固定期限劳动合同期满、终止后，用人单位不支付经济补偿的唯一方式是通知劳动者维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者拒绝。一旦雇主未能履行上述续签通知义务，则无法证明工人拒绝续签合同。如果用人单位不能证明劳动者拒绝续签合同，应依法向劳动者支付经济补偿金