1．年终奖金扣法大致分为两种，一种是含税，一种是不含税，您的奖金应该是属于含税的扣法．2．您的6200应该是6200／1216．67元，您适用的个人所得税税率应该是10％，速算扣除数为25．则您当月的应纳个人所得税应为620010％－2595元．上述计算方法每年只能使用一次，因此不一样是对的．3．您的年中发放的奖金可能是跟您当月的工资合并所得出的税额，不知道您当月的工资是多少．等到年底，您发放工资的时候可以用2所用计算方法，因为贵公司的财务可能会认为您年底时发放工资较多，这样的话可以少交点个人所得税。

产假发奖金吗

一、产假发奖金吗

1、产假会发奖金，具体如下：

（1）如果该奖金是职工的工资总额中的奖金，且职工符合申领条件的，会由生育保险基金来支付；

（2）如果单位没有为职工参保的，则由用人单位来依法进行支付。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、女职工的的产假期间的待遇有哪些

女职工的的产假期间的待遇具体如下：

1、生育津贴；

2、生育医疗费用；

3、计划生育手术医疗费用；

4、国家和本市规定的其他费用。

《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。