辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下；

企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

一、老板辞退职工赔偿多少钱

一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金的标准是什么

老板违法开除辞退员工的，应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。

经济补偿金的标准为：

1、按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；

2、如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；

3、如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算标准为劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。

此外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金。

辞退员工不需要赔偿的情形包括：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

三、辞退无固定期限员工的后果一般是什么

辞退无固定期限员工的后果：如果是违法辞退的，用人单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。如果是无过失性辞退，裁员等，用人单位不需要赔偿，但需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是过失性辞退的，用人单位不需要进行赔偿或者补偿。