养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。养老金缴费满15年后领取的数额每个人都不相同，取决于个人缴费金额的高低、缴费的年限、个人账户养老金的剩余金额和所在省的上年度在职职工的月平均工资。所以养老金领取的数额要具体情况具体分析。

被辞退后还能拿养老金吗？

保险只要缴纳满15年就满足退休后领取养老金的条件了，单位员工主动辞职的单位不承担任何经济赔偿，并且员工应当提前书面通知用人单位辞职。

单位缴纳的养老保险，是由用人单位和职工个人按比例缴纳的，总的缴费比例为24％，其中用人单位的缴费比例为16％，计入统筹基金账户，职工个人的缴费比例是8％，计入个人账户。个人账户的资金虽然是属于个人所有，但按照社保法的规定，这是不能提前支取的，不能提前支取的意思，就是在没有达到法定的退休年龄之前，养老保险个人账户资金不能提前支取。

如果达到法定的退休年龄，养老保险的缴费年限达到国家规定的最低15年，办理退休后才能按月领取养老金。养老金分为基础养老金、个人账户养老金两个部分。其中基础养老金就是由单位缴费部分计入的统筹账户来支付的，这就是单位缴费的意义所在；个人账户养老金就是由个人账户来支付的，这也是个人账户不能提前支取的原因。

如果缴纳了养老保险以后被单位辞退，已经达到法定的退休年龄，本人又不愿意继续缴费至满15年，也不愿意转入城乡居民养老保险的，这时经过本人申请确认，才能将自己个人账户的资金和利息一次性支付给本人，从此这一生就与退休无缘，也无法再领取基本养老金。但是这样操作是非常不划算的。因为个人账户资金只有从自己工资中扣除的8％加上相应的资金利息，单位缴费部分由于属于统筹账户的资金则是不能退的。

如果被单位辞退以后自己还比较年轻，也不想工作了，养老保险关系是在户籍所在地的，可以以个人身份继续缴纳。不想长期缴费的，只要自己估计到了法定的退休年龄能够缴费满15年，可以断断续续地缴费，只要累计缴费满15年，达到法定的退休年龄就能办理退休。但是缴费年限只有15年，今后的养老金不会很高。正确的做法是被单位辞退以后，在经济能力允许的前提下，还是坚持按照个人身份继续缴纳养老保险最为划算。

劳动者辞职的，其养老保险可以等找到新的公司以后，要求新的公司继续为其缴纳，如果没有找到新的公司也可以暂停缴纳，只要劳动者缴纳满15年，到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。

单位员工辞职员工养老保险可以在找到新公司之前暂停缴纳，对于养老保险只要缴纳满十五年就可以了，而单位员工主动辞职的不赔偿任何经济赔偿，养老保险缴费足够后达到退休年龄即可领取养老金。

如果是我国的劳动者被用人单位辞退的，此时在法定的情形下是可以请求赔偿的，但是需要注意的是，如果是劳动者在没有达到法定的退休年龄之前，养老保险的待遇是不能被享受的，只有在劳动者达到法定的退休年龄的时候，才可以领取保险费用。

一、《社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

二、《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。