骨折工伤如果被认定为十级工伤的,由工伤保险基金赔偿的一次性伤残补助金是7个月的职工本人工资;如果被认定为九级工伤,则一次性伤残补助金是9个月的本人工资;如果被认定为八级工伤,则一次性伤残补助金是11个月的本人工资等。
工伤脚趾骨折赔偿标准
脚趾骨折的,部位不同,遗留的功能障碍不同,可能评定不同的伤残等级,或者不同的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》,可获得的赔偿有:治(医)疗费:凭医疗发票;住院伙食补助费:住院的100块一天;外地就医交通费、食宿费:去外地就医才有,需发票;辅助器具费:鉴定报告书中有写;停工留薪期工资:用人单位支付,期限自行协商;生活护理费:鉴定报告书中有写需要护理的,才会获得;一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;伤残津贴:6级以上伤残才有;一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金:6级以上才有,且职工提出解除劳动合同。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-
腰椎骨折工伤赔偿标准解读
103人看过
-
工伤事故中骨折赔偿标准详细解读
139人看过
-
工伤骨折赔偿条例解读
147人看过
-
工伤骨折赔偿标准解析
365人看过
-
肋骨骨折的工伤赔偿标准
95人看过
-
骨折工伤赔偿标准
266人看过
工伤赔偿标准是指依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。 工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。 若用人单位没有为职工购买工伤保险,工伤保险待遇由用人单位承担。 对劳动者来说,无论用人单位是否购买工伤保险,只要能够认定为工伤,均能享... 更多>
-
工伤骨折赔偿标准工伤骨折的赔偿标准青海在线咨询 2022-03-28建议先在劳动部门申请工伤认定。认定之后,到鉴定机构对伤情进行鉴定(成都的鉴定机构一般首选求实鉴定和华西鉴定),伤残等级以鉴定机构的鉴定结果为准。工伤的经济赔偿包括:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、护理费、住院期间的营养费、交通食宿费,如果造成残疾还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
-
工伤骨折赔偿标准?骨折工伤工伤赔偿标准?贵州在线咨询 2022-08-19建议你先做个伤残鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。如果未造成残疾请参考一般伤情赔偿标准: 1、医疗费:【29条3款】【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费:【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】 3、交通费:【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】 4、食宿费:【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】 5
-
工伤骨折伤残标准工伤骨折的赔偿标准安徽在线咨询 2022-04-26工伤骨折赔偿标准: 一、认定工伤从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:( 1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;( 2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故
-
工伤赔偿标准的解读四川在线咨询 2022-02-161、一般工伤 具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 (二)交通食宿费 (三)康复治疗费 (四)辅助器具费 (五)停工留薪 标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 (六)护理费 标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年
-
工伤员工工伤骨折赔偿标准工伤骨折赔偿标准香港在线咨询 2022-05-07发生过骨折就应构成十级工伤伤残,只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残!如果伤者20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,十级应赔七万多元,九级应赔十四万元左右。 但是,必须要:1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定,千万不能过期。2、才能做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。