一、公司拖欠几个月工资能申请破产吗

公司拖欠薪酬的现象，并未代表其已经达到申请破产后的法定条件。

拖欠薪酬事宜关乎到职工的福利与权益，而申请破产的前提则取决于企业的财务状况及负债情况。

首要地，若公司存在薪酬拖欠的情形，那么这无疑是一种违反法律法规的不当行为。

作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益，例如向劳动仲裁部门提出仲裁请求或者向所在地法院提交诉讼请求。

当谈及申请破产一事时，必须满足一系列严苛的条件和法则。

通常而言，唯有当一家公司陷入资不抵债的困境，即未偿还负债总额超出其资产总量，并且无力清偿到期债务之际，才有可能具备申请破产的资格。

同时，还要对企业的经营状况、债务构成等诸多方面进行综合考量。

即便公司已拖欠数月之久的薪酬，也不能径直向法院申请破产。

劳动者应该选择运用合法手段追索工资，与此同时，企业更应竭尽全力去面对并化解财务上的困难，避免走到不得不申请破产的那一步。

《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

二、公司拖欠工资可以离职吗

若公司存在拖欠薪资的现象，员工有权直接解除双方的雇佣关系。

根据相关劳动法律法规，劳动者在以下情况可合法行使解除劳动合同权利：首先是企业未能依照劳动合同约定向其提供充分的劳动安全保障或相应生产环境条件；接着就是没有按时且足额地支付员工应得的劳动报酬；再者是企业未依法替员工缴纳社会保险费；此外，若用人单位制定的各项规章制度违反了国家法律法规，且对劳动者的合法权益造成实质性侵害；由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的原因使劳动合同失去效力；最后，法律和行政法规中也明确规定了劳动者可以根据实际情况解除劳动合同的其他各种前提条件。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。